每個產業,每家公司都有自己核薪的標準
你的條件是不錯, 但是1年3個月的年資走到那都不具備談薪水的資格
今天拿多拿少都是因為公司的規定
以外商薪資來講,普遍來說美商底薪>日商
日商通常底薪不是太高, 但是加班費,出差費,甚至一些補助是另外算的
一年約有兩次獎金(看公司營運狀況),所以整年度下來期時不會太差
每個公司的薪資制度不同,底薪和年薪很多時候沒什麼關係
如果你特別在意底薪一定要高於之前那家公司
那你就應該去找那些"高底薪"的公司
我想這兩份工作的薪資差異不大
甚至如回文說的, 53k在美商不算高
或許和你的工作經驗, 職務的重要性有關
你才1年初頭的年資, 我想你更應該著重在職務的內容
哪份工作是你感興趣的, 哪份工作是對你職涯有幫助的?
※ 引述《feii (鍵盤高盛分析師)》之銘言：
: 各位PM 大家好
: 小魯最近剛收到一家日商遊戲大廠的offer 核薪48K
: 由於不是很清楚日商以及遊戲業的行情 所以想上來詢問各位先進
: 小魯背景如下(依時間順序)：
: 理工龍頭私大CS碩
: 科技業美商QA PM經驗一年三個月
: 美國Top30商管碩
: 當時在美商一個月約53K(本薪加津貼與加班費)
: 如果兩邊整年package比起來的話 日商目前給的條件一定會低於前一份工作
: 因為獎金還不確定能發放幾個月
: 雖然說產業不同 但還是希望薪資能高於前一份工作
: 所以 有兩個問題想請教各位大大
: 1. 53K以上 就日商遊戲業PM來說 是可能的行情嗎？
: 2. 當初第一次主管面試時 有問我期望薪資 那時候我開45K~50K
: 當時的想法是到了人資那關再來談 沒想到第二次日籍主管面試完後就直接發錄取通知
: 現在跟人資談薪水還來的及嗎？
: 有請熟悉日商或是遊戲產業的大大提供一些看法
: 或是一些談薪資的技巧
: 謝謝