沒有從業限制的證照，對於轉職的幫助很有限，證照只能代表有60分的能力，有相關實務經驗則70分起跳，相較之下，沒有經驗的PMP，在面談上會淪為60分的空殼子，Candidate在面談表現都差不多時，或許PMP能做出差異化。
每次看JD寫，要求有PMP執照，看了就覺得好笑，覺得開Opening的人，對PMP不夠瞭解。
PMP在國外有案例分享的比賽，得獎的名次集中在特定產業(石化、建築)，其它產業能套用PMP文件概念很少，主要是專案的任務不具那樣的規模性，至少我待過的公司(電子五哥)，沒有導PMP作業流程，最近面試錄取的外商PM工作，面了五關也沒人跟我聊過PMP........反正我也沒有，嘻嘻~
對有從業經驗的PM而言，考PMP是在履歷上鍍金，至少我沒有PMP也混的不錯，以前配合的老外菜PM(客戶)，名片上寫PMP，案子帶的亂七八糟，也是被我牽著走(幫他擦~)，自己子公司配合的PM也有PMP，跟它聊過這個證照的實用性？它說跟風考的，覺得用處不大，我認為可能是它沒有好好發揮吧！
回到你的問題，不要為了轉職考PMP，陌生應徵跟其它阿貓阿狗硬碰硬，你佔不了便宜，建議透過公司內轉機會成為PM，有了這個經驗再決定是否要補證照，實打實的經驗，會比PMP來的實用，面試的重點是要言之有物，要想一下，是有經驗還是有證照能言之有物？ 想通了，就會有方向了！
※ 引述《lavenderlove (向日葵)》之銘言：
: RD做11年,系統架構師做7年
: 目前工作內容 算都是舒適圈
: RD技術算很熟悉 也覺無聊。
: 想轉PM 帶帶案子與人溝通。
: 考PMP實用度如何呢？