這討論串實在很有趣。外人普遍詬病智財局,為何局內部不做任何
檢討? (還是,有檢討=沒檢討?) 總言之,除了本身檢索能力不佳
之外,外加業務審結量高,導致更是亂做、OA亂發一通。
→ USBv2: 所以拿這個當例子:請績效超高審委開課分享秘訣這件事。 10/06 00:28
→ USBv2: 這個真的有開過課 然後主講人講什麼內容知道嗎? 他說 首通 10/06 00:28
→ USBv2: OA作得好 回來就可以直接審結 不用二通、三通往返 所以績效 10/06 00:29
→ USBv2: 自然高 然後 怎麼把首通OA作好呢? 他又開示了 日本、美國、 10/06 00:30
→ USBv2: 歐洲、中國 各處有審查意見都要參考 然後引證也要各個資料 10/06 00:31
→ USBv2: 庫都找 接著滾雪球法也要用 這樣自然引證找得好 OA寫得好 10/06 00:32
→ USBv2: 試問這種授課內容 有幫助嗎? 根本都是屁話 但是他確實達到 10/06 00:33
→ USBv2: 長官要求 把他績效超高的秘訣分享出來了 對長官而言 你建議 10/06 00:34
→ USBv2: 的方法 長官早就想到 也已經做啦 結案 10/06 00:35
蠻遺憾的。為什麼你們自己的同事會把你們當成『屁』,使得他對你們
講『屁話』? 為什麼你們這麼容易的被敷衍呢?
我若在場,會發問:美國審委檢索一件案子,普遍也要花個3~5天,我實
在好奇你們所謂檢索超強的同仁,在檢索美國前案時,花多少時間?難不
成這些人檢索得比英文母語人士還要快?這很明顯是灌水亂做吧。不然就
是根本就沒有檢索美國前案,所以再怎麼撈,普遍剛好都會是台灣案當引
證案,找得實在很不像卻硬要核駁,這不讓人詬病真的很難吧。
對於不合理的工作量你們應該要抵制,亂做一通,整體智財局觀感讓人
印象不佳。但卻少數人升官、升遷升上去了,實在不懂為何要成就這些
人的官途呢? 公務員要拿出點骨氣吧。