※ 引述《chocoball (巧克力球)》之銘言：
: 派女工上夜班 屏東家樂福違反勞基法挨罰
: 〔記者李立法／屏東報導〕屏東家樂福量販店因違反女工夜間工作規定，被屏東縣政府
裁
: 罰2萬元，家樂福屏東分公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷原處分，屏東地院審理後
認
: 為屏東家樂福違反勞基法，縣府開罰無誤，駁回原告請求，可上訴。
: 屏東縣政府於105年2月派員前往屏東家樂福實施勞動檢查，發現該賣場未經同意，指派
王
: 姓等7名女工於午後10時工作，違反勞基法第49條規定裁罰。
: 勞基法規定，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6 時工作，但雇主經工會同意，如事
: 業單位無工會者，經勞資會議同意後，不在此限」。
: 家樂福屏東分公司不服，認為該分公司並無工會，經104年勞資會議決議，同意女工夜
間
: 工作，合於勞基法規定。
: 法官認為，勞基法有關女工上夜班規定，應以工會同意為優先，如無工會者，始得採行
勞
: 資協議方式；原告總公司早已成立工會，不能以屏東分工司沒有成立工會與總公司工會
代
: 表性不足為由，而規避勞基法該規定，故駁回原告請求。
: http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2353401
這邊不談男女平權問題
勞基法內有3樣事須工會或勞資會議同意（無工會者），3/1後變多了，先不討論
變形工時，女性夜間工作（晚上10點到隔日6點），延長工時（加班）
推文內有人問醫院呢
醫院如果有工會也得工會同意（如輔英有工會也有同意）
沒工會就是勞資會議同意，不過你想想，這種行業別怎麼可能晚上沒女性上班
所以...嗯...
另外，延長工時（加班）也要工會或勞資會議同意喔
沒有同意根本不能加班，全台到底有多少公司沒勞資會議呢...
是說法這樣訂好或不好，還是值得討論，但是如果某些公司的工會或勞資會議代表，消極
的拿上開勞基法
的同意權，去無限上綱的爭取想要的利益，對公司營運或勞工本身權益是好是壞？
就值得大家好好的想想了