原文恕刪
跟大家分享一下，本人也是高中畢業北上念大學和研究所後即在天龍國的上市電子工司從是國外業務和PM的工作十年左右後因父親身體出狀況，才將台北市自購的房子賣掉後回屏東工作，說真的我去年在屏東的工作月薪有70K，雖然比不上上市公司有選擇權或是股利分紅，但月薪就是扎扎實實的70K，我並不覺得屏東比高雄台南台中差！
我現在自行創業，角色轉換後我才瞭解，經營公司並不是我之前所想像，給高薪對很多老闆來說決非難事，但是你要自己衡量一下你值不值得！你開的薪水是否只是你認為你值得？你是公司想要的即戰力嗎？你可以為公司帶進現成客戶或業績？還是你是相關產業的經驗值很高？若沒有，你進公司一樣是張白紙，甚至希望有前輩或師傅或老闆手把手的帶著你做等你成長學習？沒人願意叫你又要呼天搶地的抱怨，那你憑什麼要高薪？
以上我覺得地區薪資差異肯定有，慣老闆也肯定有，但你可以選啊！南部有的是實力不輸上市櫃公司的企業，有實力的人絕對不怕被檢驗的，共勉之！

老闆好

人皆生而不平等，有時看似全對，有時又看似全錯，人事時地物與人生際遇皆不同，只能靠自己多加點油，有些想法上的轉變，也可能有所改變。但是卻也不容易就是，畢竟還是無法忽略大環境的影響就是。盡力而為吧，至少選自己要的偷偷問，老闆現在是什麼行業？搞不好改天來爭取一下高薪這個社會多的是大餅，不然就不需要法定最低基本工資了~

南部高薪是真實力

屏東非主管職什麼工作70k好想知道@@

其實也不是什麼實力問題 純粹就南部機會相對少 所以資方市場罷了 也沒很複雜

難度高能夠達成就是實力的一種

這就像老一輩的說努力就能成功差不多意思 這是他們的實力

樓上，如果不反對業務，很多行業都可以在屏東領到60-110K。小弟只是私立科大夜間部畢業，相較於很多國立大學，先天條件輸很大

以前的機會多 現在叫他們來一樣努力未必會成功

那也是實力的一種阿屏東有我知道 我身邊的也有工作不錯的 只是機會少是事實所以有些人談到這塊能夠理解那種心情 不是單純實力啥就打發

補充一下，我回屏東是擔任主管職，此文只是覺得年青人只抱怨而不充實自己可惜了點

那種東西留給電視上的人去說就好了像這串原po看起來絕對不是沒充實自己那一類阿..這東西不只無限制要求單方而已 是互相的 我是覺得抱怨很正常

果然是主管職才能到70k，當然這也是實力啦，不過主管職畢竟少，以非主管職來說，在屏東的薪資水準還是不夠高的，但高雄也不遑多讓....

我第一篇有說了 屏東市和高雄息息相關 高雄這幾年沒轉型起來是很傷的地方 會連動到這裡 這沒辦法高雄自己都人口停滯 讓出台灣第二大城的地位了

南部要有這種薪水要實力夠硬才行吧，問題是一樣的條件我在北部可以到七萬（加班），回屏東根本就不到四萬，請問一下是因為我的實力回到屏東就變差了嗎？

屏東市沒好 更南部潮州東港也沒什麼重大改變情況下真的無解指標性的幾個拉不起來 其他就不用說了 這是一環扣一環的

想在屏東過好日子最快的方法應該只剩國營公職了啦

也不是說只剩公職 但其他機會相對就是比較少 而且少很多

同樣邏輯 原來屏東一堆不符勞基法公司是因為屏東勞工不值得勞基法保護啊。

我強烈建議若沒像這幾篇有豐厚資歷的鄉親又想留南部的話 快去考國營 真心不騙...比高普好準備 調薪不求人 cp值高 其他就不多說了

你在屏東可以找到一個70K的工作 但在北部可以找到一堆

原PO繼續待台北應該可以上100K吧,回南部如文所說也是經過一番取捨...

老闆好 運氣好 年輕的肯打拼的也是有一票人 好老闆10個有半個就不錯了 事業上不互相一點 老闆只想自己賺 拼到最後當然是往外找更好的機會

好歹你也是電子公司出來的 你應該知道 甚麼都不會只有學歷大間的電子公司 還是願意給高薪啊老闆想要找有實力的 即戰力的 人之常情啦 誰都想穩賺不賠啊你能幫我賺一千萬 我給你一百萬 有啥困難?

可是在北部豬屎屋菜鳥第一年的薪水就超過70K很多了...

抱怨？…同樣實力北部高薪是事實，那問題是人還是地區？

在抱怨南部薪資差給不起北部同時，你不知道市場規模差異嗎