雖然是104年10月2日的公文，
但有些同仁好像還不知道這件事，
在此提醒一下。
原本我們的特休是用進局日起算的，
但好像人事那邊被這種算法整很慘，
所以106年1月1日開始，
從業特休統一由每年1/1~12/31為區間。
以休假者的立場，我喜歡用進局日算，
大家的區間都錯開，不會有年底喬假的問題。
（但我沒當過人事就是了，
不知道這種算法是不是真的很整人...
如果可以解救人事部同仁，
我會比較甘願接受歷年制算法>_< ）
至於今年（105年度）剩下的假怎麼算，
請看該公文（文號：人字1040602799）裡的算法，
看起來對我們滿有利的，不會虧到。
報告完畢~ 繼續休假去（飄走

請問怎麼找這篇公文?? 感謝回答

應該還沒改，後續補救措施似乎沒談好

他用比例算 然後看你可放幾天再去算領多少休假獎金

還沒吧！我去年104/9 到現在都還沒放

所以我去年3/30進局的話~今年3/30後會有年假嗎?

我今年特休只剩9.5天 (2/7~12/31) 居然少半天~~~

覺得非常吃虧 還是不懂哪裡對我們好@ @原本應該要給的休假少了半天 這樣怎麼會划算？

12個月給10天休假 --> 10個半月給9.5天休假，不划算嗎？這是週年制轉歷年制的過渡期，休假期間變短造成特休減少，很合理呀，沒虧也沒賺

請問要去哪看剩下幾天假呢？

誠心相問，請問年度特休沒休完會被吃掉嗎?

九天半沒有十天 獎金會少喔九天半是算七天八千 十天一萬 十四天一萬五 明年就正常了

內網的郵政人資全作業系統可以看~~~差個半天 休假補助就少了2000元 話說員工利率又降了剛剛查了一下 10天不是1萬 是 12000元 半天差了4000不過剛剛又看了一下 （文號：人字1040602799） 裡的算法似乎 8000/6x9.5約12667元 比12000多667元

第2頁 按日折算發給，並以原休滿14日發給之補助費金額為限

剛瞄到員工利率…所以是跟銀行一樣有優存嗎？正在等內勤進用通知的錄取人員留

不用太期待員工利率,只比定期二年利率多一些

現在員工利率是1.29% 低的可憐.. 福利已經夠差

看來真的不用期待太多福利了~感謝回文!

利息超過五千會被扣二代健保嗎？

不會 因為已經改成2萬才要扣