前輩們晚安～
這幾天收到備取進用通知
要在6/1X選局 6/2X正式進用
但菜鳥我7/1才退伍
看到前輩們討論中曾提到
6/30跟7/1進用的年資差一年
有前輩說可以先選局
然後在6/2X正式報到時辦理留職停薪
但是沒有提到這樣做年資會不會從6/2X記，還是從我退伍後真正進入局(7月初)才開始計
算
雖然年資差一級只有幾百元
但是個人權益希望還是能先了解
如果有相關經驗的前輩
希望不吝惜指教告知

你還沒退伍應該是不會讓你先報到的 而且留職停薪的緣由你也不成立另外留職停薪就是不在職狀態 當然不計入年資即便你留職停薪就是試用期往後延六個月 結果還不是一樣

如果是留職停薪，那就是這段時間不計入年資

你一樣要到明年1月才會試用期滿還有請假的話 試用期一樣往後延 補足六個月就對了

聽起來一定沒辦法累積今年的年資囉那前輩對於我這種情況有沒有什麼建議要先報到嗎？還是乾脆延後報到甚至延後選局？因為選局當天(平日)我也是必須請假去選局的報到當天亦同，都是平日不知道這種狀況有沒有什麼建議是對我比較有利的

你選局完又沒辦法馬上報到，照規定無法報到就是放棄錄取噢...建議你問一下人事你這樣的情況可以怎麼做 畢竟他們最清楚可能情況：1、延後選局（或直接被指派，沒有選局）、延後報到2、先正常選局、延後報到3、先正常選局、報到開始請假至退伍（但你只能請事假，影響考成和績效獎金）但以上還是要看人事說得為準，你要做最有利的選擇，也要在能成立的前提下畢竟你現在還是軍人身分，個人覺得應該是無法讓你先報到，因為勞健保都沒辦法辦理

s大，所以3的可能性不太大囉

你還是趕快跟人事聯絡，如果確定只能延後報到就趕快書面申請，不然到時候連報到資格都被視為放棄就糟糕了

我剛好也遇到跟原po一樣兵役問題哈哈

3幾乎不可能呀，依法報到當天公司要加勞健保，但還是軍人有軍保怎麼加

謝謝s大，明天就打去問人事處！