最近單位主管說人事打來說,說不賣會影響績效,要求公休年底要全部賣掉,
但是我記得去年主管說可以累積到下年度,而且賣一天假賺不到一千,
加上明年想準備營運職考試,想多積一些假來讀書,現在賣掉的話明年只剩下
七天的輪休可放,公休又要重新累積,實在是不划算啊！

賣一天一千實在是...不過缺錢的是加減賣，不缺錢或不好做的就不想賣了

別說了 還沒滿一年 學限時區 賣掉8天假 同T還賣掉9天真的是一份好工作啊

所以禮拜六上班積假的年底都會被強迫賣掉？？？

之前窗口有強迫換幾天 之後又說不會.. 公休有18天..

公休太多會影響局績效的樣子，常常被清

想省錢嗎？積到明年調薪人事成本增加？

賣你假比多請一個人還省錢，當然騙你上班再賣假！

好奇這部分跟勞基法有沒有什麼牴觸啊？

郵局基本上跟勞基法扯不上關係吧!?

每間公司到年底都會賣假阿 不然特休補血補滿 哪放的完

誰說郵局跟勞基法扯不上關係，非轉調都勞保當然有關

我也很好奇如果不想讓假被賣掉要主張什麼?

跟經理說不想賣就可以了，同期的有反應過

也被經理問過 很肯定的跟他說不賣！

郵局從業人員都用勞基法啊

我們k雜說一人只能留兩天

下班前剛賣了5天公休......

我們同事今天問人資，人資說公休可以保留6個月耶

有些六上班現在都直接換錢. 公休換錢本來就要勞工同意啊！郵局從業就適用勞基法啊！！新勞基法特休也適用新進 明年滿半年就三天假.

其實勞基法規定是發工資耶勞基法不是寫加/值班給補休喔...

休假被換錢這個問題 在勞基法裡應該是沒寫的這部分屬於勞資協議 而勞基協議你知道的...所以上面有人說找經理講 經理說可以就可以但經理如果說不行呢? 能主張什麼?

其實勞基法有規定，加班費當初要換錢或換休，要經過勞工同意，所以，年底公休換錢一定可以拒絕

可以拒絕啊，真的。只不過留太多會影響全局績效，然後就影響你的獎金。所以都會問你賣不賣，賣個幾天好交代也好囉。

我記得前兩週經理才說上頭要求一定要問員工加班時數要補休還是領現，結果這週來公文說要清假，真不知道到底是怎樣

請問勞基法的規定是哪一條?

問人事室最準了

就是人事室要求砍的

沒有強迫你換 但是內部考核會算局當年度積假 太多績效就低

就是強迫換的 官爺強調沒得選擇

買公休就是繞一圈省加班費

面對績效的壓力 覺得抗爭到最後還是會被迫賣掉

這次會急著賣大概是因為台北那裏要出錢吧!不用各責任局出

不想賣拒絕就好了...

就說官爺沒給拒絕的選項了