各位同事們大家好，
我只想問一個很單純的問題：
為什麼郵差報加班的方式各局各股不同，
並且這些方式都不是按照勞基法明文規定的「按時計算」，
但是卻不會被糾正呢？
看過一些郵局長官的公開發言，大多都是以
「工作性質難以按時計算」
「按時計算會有偷懶問題」
做為無法按時計算加班的說詞。
但應該是公司要配合國家法律，
還是國家法律要屈就公司業務性質？
業務性質很難配合勞基法，
那是你公司規劃及流程設計的問題，
法律一出來，
難道不用配合法律重新設計？
我舉例：
有許多郵局都是「以量計加班」，
有許多郵局都是「以是否出大宗郵件計加班」，
但是法律規定是「以時間計加班」。
這麼明目張膽的違反法律的大公司為什麼可以繼續這樣做？
郵差上班時間是8小時，
就應該上班8小時，
午休是1小時，
就應該確實午休1小時。
不到8小時就做完的人，
公司有權力叫他做到8小時，
超過8小時還沒做完的人，
有權力下班，
如果公司要求加班則必須依照勞基法規定按時給錢。
我知道，長官一定會說，那有人就會故意做很慢。
我覺得這種說詞根本就是謊話，
因為既然你是「公司化」，
公司有權力解雇員工，也有權力決定員工的獎金，
只要建立合理的考核及監督制度，
就可以懲罰在8小時內偷懶慢慢做的人，
也可以獎勵在8小時內效率高、工作量大的人。
我知道，還有長官會說郵局都是依照法律規定，
那些不合理制度是基層小主管自己搞的。
我沒當過主管所以不知道他們的壓力詳細內容是什麼，
但郵差大家都清楚：我們報加班的數據跟主管的分數有關。
所以小主管會這樣做也是因為公司的獎勵制度問題。
為什麼不像一間「公司」一樣正常化？
會不會根本就是刻意掩蓋人力不足的問題？
如果人力不足是事實，又為什麼要不斷把工作流程複雜化？
最後，回歸到我的主題。
「為什麼不遵守法律的公司(由政府持股)，可以繼續這麼操作下去？」