如題。代主管的好處?如果不以想升官的方向討論的話。還真的想不到他的好處有哪些。
講明了就是沒錢賺(要連續10日根本是不可能)+帶責任+忙到不知道是為何而忙(連上個廁
所也嗶嗶叫。請主管確認~)
。下班人都走光只剩你一個在收尾。感覺有點淒涼。有時主管放好幾天你遇到難題或前台
的人遇到難題就丟給你做。感覺理所當然的樣子。如果代一代說不想代了。那些老鳥就會
推說我不會之類的話。擺明就是在裝死。不然就會說你們年輕以後會當主管要多學點。變
成好像我們很愛計較一樣。做的真的很無力又無奈。。。。可以請公會的人如果有看到這
篇文章的大大盡量再幫忙代主管這一塊的人爭取福利嗎？感恩不盡!!

改變不了環境 也只能改變自己

沒有。只能說要嘛就死都不代，不然開始代就變成之後代管的不二人選。

你搜尋代主管上一篇有回答過

這個制度就是在剝削，為了省錢…

給個方向 直接寫說帖給交通部長 跳過工會和人事處(我說多了現在是人事處用法來擋你 所以就用交通部關切來擋他或是代理主管直接按實累積時數報領給予加班費。

出事總公司又不會幫你扛 當然是能閃則閃

這制度大家都罵了很久了，連轉調大姐都在罵...但基層的憤怒誰在乎？

有提過了 公司制式回答

最慘的是如有有三位專員的局不管誰休都是你代就更...呵呵

主管休假，應該是其他局的主管來代，主管代主管缺很合理，不懂為何是叫沒有主管職位的人來代，金融責任很大的欸

推~說什麼學學看就好，多學沒壞處的都別聽，學了之後就是有問題你負責，不可以不想代因為你學過了，超無言orz現在的主管還想讓再教學月報，說萬一以後換新局長不會結月報可以幫他，超想os一個領主管薪水的不會結月報要推到專二頭上來會不會太誇張orz

遇到豬隊友大額通報或是犯重大的缺失到底要算誰的責任?!越想越覺得很恐怖?沒錢賺還要整天提心吊膽!!

沒實權沒領薪,指導或糾正錯誤還要看經辦臉色也是很屎更印當天還給顧客提款,不給核可確認就拿經理來押壓

金管會提出糾正郵局才會辦吧

怎麼做才能讓金管會糾正郵局這腐敗的制度！！

更印當天其實最好還是不要給領，踩住底線