作者:
be6333 (pp)
2019-08-16 11:12:58不好意思～沒發文幾次，還請大家多多指教
今天接到電話說人事室有缺經辦，想請問有沒有在人事待過的同事，可否說一下工作內容
以及對職位的分析
謝謝～
作者: mp239 (伯朗咖啡好朋友) 2019-08-16 11:59:00
我比較好奇為什麼人資會打給你，他們找人的依據是什麼？
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-16 12:07:00以前和人資同事一起補習(郵局開的課)，他下班時間常接到電話，要安排客人的住宿事宜之類的，給你參考
作者:
assess (真是糟糕的自己)
2019-08-16 12:37:00問裡面不是比較好？
作者: bear19870314 2019-08-16 13:21:00
表示羨慕
作者: temjin0910 (OtisChien) 2019-08-16 17:04:00
人資不錯啊，我認識的一待三十年
永遠記得好缺不會打來問你要不要去好缺早就被佔走 會公開的缺幾乎都是x缺
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-16 18:03:00樓上，其實也不一定，好缺也怕遇到雷人，多問幾個滿正常的尤其開缺的單位如果人面不廣，不知該找誰來，也是很困擾…
作者:
miyeon (欲戴皇冠必承其重)
2019-08-16 18:45:00可能我做人太失敗，做了六年，內部有缺都不會找我...
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-17 10:37:00呃，樓上，一般人都不會被找啊，要自己人面廣或長官人面廣，才有機會被問到… 當然前提是自己沒黑掉啦
作者:
b1e1s1t9 (tamama)
2019-08-17 19:35:00超級羨慕
其實內部也沒有很好做...忙碌度我覺得比窗口忙很多.....就是不用業績才待的下來
作者: advice2213 2019-08-17 20:41:00
內部不用業績，年終領好領滿
作者:
rachel1216 (live in Seoul)
2019-08-17 22:04:00內部不用業績?不一定~看大經理，缺業績的時候連行政單位都會催
作者:
ptmcion (ptmcion)
2019-08-18 13:52:00哪個責任中心局的人資？
作者:
waro (天空真的會變藍)
2019-08-20 22:04:00人資政風多的是靠關係和業績進去的
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-21 12:07:00本來就是內定，何須做樣子？想要公開進去，報考就好了有那個命就可以變成內定名額，沒那個命就乖乖考試就好了至於有些缺為什麼不放出來公開考試，我猜應該是時效問題單位要人→從考試拿到人，過程至少半年以上，工作沒人做也不行，從內部找人比較快