※ 引述《kudos12 (cly)》之銘言：
: 代po
: 想問一下：最近foodpanda.Uber Eat很夯，
: 郵局員工下班後可以兼這種差嗎？
: 有薪轉的話郵局是否查得到？
: 謝謝大家
我看了一下自己簽過的勞工契約書，其中第十條：
乙方(勞方)於受僱期間未得甲方(資方)核可，
不得擔任或兼任甲方以外之其他任何職務，亦
不得直接或間接為自己或他人或與他人共同從
事與甲方營業利益相衝突之業務，如有違反，
甲方得請求償還因此所受之損害。
我的解讀是，兼差只要沒讓郵局有損害，就拿你沒轍~
(↑只是我個人意見，不代表郵局法務，我也不是法務)
至於郵局能否查你的勞保記錄什麼的，我完全不知道，
可能人事室的同事們比較瞭解？

謝謝你回答

公務員禁止兼職 於是相對地政府給予薪資、生活等方面補助 但職階人員(104年後被郵局單方面改職稱)有這些補助來讓生活不愁困乏嗎? 卻仍拿著公務員的規定來套在職階人員身上

從業跟轉調薪水差那麼多，難怪留不住人才，因為最基本的養家餬口難以達標阿

進局每年都會簽類似禁止兼職的契約~如果真的要兼職要經過上面同意~不要存僥倖心理比較妥當

http://0rz.tw/05lZr 關鍵字 兼職google銓敘部96年4月25日部法一字第0962741639號書函關鍵字 惟不包括純勞工目前聽到的是 報備制.至於是 事前報備 還是事後/就看人

職階人員=勞工薪資福利+公務人員法規責任

外送業務與郵局包裹業務利益衝突

話是人在講的..每一樣兼職.好主管閉隻眼.包裹又不送飲料便當.

為何閉一隻眼才是好主管？那照實報備才是好員工吧

外送跟包裹利益衝突？？？ 郵局有在送餐？？

看某些人留言 只想說當初進郵局就應該知道規定想僥倖當初就不該考郵局

好像有下公文 禁止外送平台！

哪裡有公文

一個轉調薪資=3個從業薪資...這種不平等讓人想跳槽...年薪150W VS 50W

樓上有點過了,轉調在十多年前剛進局時,年薪應該是70w左右而我在14年前剛進局時，年薪接近40w所以在同職等的狀況下，轉調年薪應該是接近從業的二倍不過陸續有在調薪，差距已經沒那麼多了(當然還是有差距)

規定是規定啦，還不是有人兼，連轉調都有。反正就不要太聲張就好。勞健保的部份，因為不能重複投保，勞、健保局查到重複投保，會循問前公司，所以人事室會知道，所以要跟兼差公司說不要保，通常你兼職公司是小公司的話都很樂意，但相對的萬一出職災就自己看著辦。

調薪？打發乞丐差不多吧XDDD去問轉調代表還反對調薪還覺得他們領得多是理所當然

薪資表 網路都查的到..寫個報告跟主管報備就好了吧

碰頂的轉調與新進菜鳥大約是120W跟60W 兩倍左右

不能碰頂比新進啦= =" 兩邊都碰頂大概就1.5倍左右吧

有的人真的過了 外面公司也沒菜鳥跟老鳥比薪水的 要就是都比菜鳥的