給想考郵局的人心理建設，
聽聞某退休員工描述，
基本上制度已經被玩壞了，
1.特休會被刁難
勞基法給予的特休，
在郵局窗口完全虛設，
支局經理會以各種不夠人力的理由，
請員工改休、取消休假或禁休，
例如施打covid-19疫苗，
也會以不夠人力為由，
請員工勿平日施打，最好假日施打，
違反勞基法
2.櫃檯人力永遠不足
公司高層自訂一套無法反映工作量的工作點制度，
這套制度只是為了栽減人力有一個理由，
來客數假設200名顧客，
會發現，
有些據點有四個櫃檯，有些據點只有二個櫃檯
3.升遷制度有問題
相信大家有聽說一個笑話，
中華郵政=中華壽險，
員工只要會招壽險，
工作表現再差，人際關係再差，
上班不叫號，
照樣可以每次出現在升遷名單內
4.限制員工言論自由及工作權
以公文形式，軟性威嚇員工在網路發言，
禁止員工錄音保護自身工作權益，
深怕公司內惡劣的工作環境被外界所知，
5.不問事非對錯，強逼員工道歉
就算有不合規定的客戶，
三字經大駡或扭曲事實誣陷員工，
一律不問對錯都是員工要道歉，
就連員工要提告，也會各種施壓
6.有類似網軍的鍵盤手
無論在臉書或社群網站有評論公司制度時，
在公司內部的護衞軍團就會開始出動，
轉移焦點，製造對立

請問僅限櫃檯業務還是泛指專二？

完全同意

真的嗎 我好害怕

唉……..

完全同意～在職期間一直想要跳出去，無奈能力不夠，這是一間不值得員工付的公司。

內外勤營運職都一樣血汗

我局是人太多每個月請大家排特休1-2天今年新制是為了I郵箱業績各局批商城貨來賣哈哈