各位學長姐好:
妹妹有幸錄取內勤專業職(二)郵務處理，
想請問關於工作內容幾個問題，還懇請不吝指點:
1. 親戚在台鐵是結婚補助2個月薪資，喪葬15萬元，想請問郵局的結婚及喪葬補助大約的金額多少?
2. 有關新制勞退，若以目前天花板來說，即使未來考取專業職一或營運值，天花板依舊是45800，以退休金計算是否略遜於公退?
3. 請問局內/局際調動是否容易?依據內部規定，局際需服務滿三年，局內半年至一年可申請，但也有一說即使有調動資格仍須看對方支局/各等郵局經理級主管臉色，相較於台鐵南居北工的制度，郵局這塊是否易受人為因素影響?
4. 同上，升資考若有幸通過，是否也容易因人為因素而被卡?
5. 各類型假別是否不好請假?妹妹老公得癌症有時須陪伴照顧，有詢問過在郵局工作過的幾個前輩，均表示在請假上不太好請，也有一說大局會相對好請。
以上，因親戚另有人在台鐵工作(佐級)，想請問以郵政服務人員的角度看，是否有相對優劣的比較?還懇請學長姊賜教，並敬祝身體健康 工作順利。

郵局補助金一萬打死。還沒進局就想著調動想著休假我也是醉了，何不先問問自己能為郵局帶來什麼？

人家想先瞭解制度跟福利錯了嗎

不先了解福利差異 不然是要進了火坑才發現跳不出來？還是你刻苦耐勞 遇到爛長官還接屎缺也照樣吞下去？

先想想怎麼過試用期吧，別太躁進了。

郵局結婚補助好像一萬，喪葬補助我記得也是一萬上下，至於調局同縣市是半年沒錯，這還不算試用期喔。至於休假小局真的不好休，妳硬要休當然可以，就是看妳做人的好壞了，會被同事賭爛很合理，至於升等考，你只要考得上去沒人敢動你，不過到營運職要再往上爬，就真的要看長官緣了，妳要的補助郵局都給很少，休假如果是大局還算好排，可是不少局都是用業績和紅人才能先排的，不太公平，個人建議妳可以自行衡量，往上考可以之後再說，請假真的很看局和同事，妳的情況比較特別，但是要同事體諒你，端看妳的做人了郵局退休金就是完全照勞基法，一定比公保少，調局方面局經理確實可以決定要不要這個人，不過公家機關就是這樣，考上了就一定有工作台鐵起薪比郵局低，也比郵局累，但是郵局以各局為單位，妳的情況需要常請假，個人覺得郵局不是這麼好請，很看同事和經理！但是補助方面台鐵絕對是比較多，郵局不少人喪事還要靠大家樂捐，我就捐過三個了，公司根本沒什麼補助，至於升等我建議妳三年後再來想吧，個人建議妳妹選台鐵，真心

謝謝樓上各位前輩！尤其是W大，之前有看過您的分享祝您工作順利，身體健康

郵局一個蘿蔔一個坑，不會安排額外的人力，請假可能沒法想民間企業隨時想請就請只能盡量選大局，但大局工時又長公保即時砍了還是優於勞保

看來施主不甚了解勞退新制，健保、勞保、勞退在45800之前的階梯是一樣的，但超過的部份，勞退、健保各自還有天花板上限

假設台北郵局下的支局調動是半年後才能開始申請，調動可能還要看你要去的支局有沒有人要調走

你是不是反串 爬文有的都查得到加上你要考之前都沒做功課？！

Jkf大大，舍妹的確不太理解，還懇請指導

不知道有些人是在激動什麼，人家都那麼好聲好氣發問了，態度真讓人不敢恭維

特殊狀況需要多請假的話就去考台鐵吧，我同學在台鐵佐級待到10年左右的時候就快滿30天特休了相對郵局的特休就沒跳這麼快，只能靠時間慢慢累積

各位前輩的指導，我都甚為感謝。因為妹妹的狀況特殊才會有這些疑問，再次感謝各位前輩的指導

只要有關係入局3天也可以調動

假不好請喔，人力排的相當吃緊，有突發狀況會要你銷假上班。

如果是因為照顧家人真的沒辦法請假有辦法嗎？

一個新人 事情都不是很熟 還三天兩頭請假 先不說主管核不核 同事想休假都被卡工作又不怎能分擔應該會恨死她你應該去找約聘的半日職或處理中心的PT工而不是考正職

謝謝前輩的分享，但家人需要照顧也實在是不得不為

郵局是一個蘿蔔一個坑，有人休假就是同事要分擔工作量；如果一個新來的常常請假，主管打試用期分數時同仁可能會希望他試用期不過。不過按照實際面想常常請假照顧家人正常經理應該是不會准，就算准也要報准營管科跟人事室，就算會准試用期應該也就過不了了。

原來如此

郵局人力算得很緊繃，幾乎不會有閒人，如果新進同仁的狀況是需要經常請假，我就問招一位這樣的員工進來要做什麼。

請假是法定權益沒有好不好請，只有敢不敢請。

借問~如果週六要上班的郵局，出勤可以自由選擇要加班費或補休嗎？還是一律強制換補休？謝謝

郵局假不好請如果是丙種局更難，內部論調往北還排隊的到，往南重考比較快速