小女子今年有幸錄取專二內勤正取中後段班
目前等待分發期間還有在上班
但是在近日驗到懷孕...
很怕試用期跟產期撞到～
所以想請教各位前輩，試用期可以請產檢假嗎？
如果分發報到時間跟預產期撞到，可否申請延後報到嗎？
延後報到還可以請育嬰留停嗎？
或是試用期還沒結束小孩就蹦出來了，試用期是可以延長嗎？
先感謝前輩們解惑><

育嬰留職停薪一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

試用期可以請產假，試用期六個月會往後延長，做滿六個月才能請育嬰留停跟妳狀況相似，當初是說不能延後，只好頂著大肚子分發，到單位報到沒幾天，實習期都還沒過就生了

好辛苦，要加油喔

試用期請假太多，就會延長試用期了。

含試用期，但中間卡到產假會扣除

你未來的同事真可憐

有人嘴巴不知道醜幾點#臭

試用期間可以請產檢假喔！其他資訊還是之後問人事比較準，因為也不能確定妳什麼時候會被分發。我當初也是等待期間剛懷孕，剛好試用期完就請產假接育嬰假。樓樓上，有你這種心態的同事才可憐吧！

我覺得郵局已經是相對的對孕婦友善的職場了只要不要遇到某樓那樣的同事，其實孕婦要請假都滿容易～原po加油

請下去就對了 不要管公司 反正一定合法站得住腳有問題 被刁難 直接找民代 絕對是平安符郵局對自己員工最苛刻 對客人最寵愛 無言至極

每年基本健檢都沒有QQ

一個蘿蔔一個坑，開缺給人進來請產檢假、產假，一路接到育嬰假，同事有夠衰。

那是你的權利絕對沒爭議，建議妳一定要好好跟同事培養感情，光是育嬰假跟時常請假，就會卡到同事了，郵局就是一個蘿蔔一個坑，一個人請育嬰假，除非叫支援否則只能硬做，郵局已經是對孕婦相對友善的了，但是你也不能說同事不爽就是沒同理心，角色對換你半年都不能休假，重的都妳搬，郵務都你做，我想不會有人願意的，所以不用假裝多清高，說的多好聽，大家都是出來混口飯吃。因為我遇過幾個就是仗著自己是孕婦都要大家體諒的，可是做人失敗孕婦又怎樣，我又沒多領錢做這麼多幹嘛，所以請你好好跟同事培養感情，其餘我就不多說了

WORLD 樓上所言極是啊。推world 大所言。

推worldking56

育嬰假是留職停薪，是留職不是留局，開缺時會被遞補

樓上的言論...先去問問該局同仁吧，除非一報到沒多久就請育嬰假，否則該局同仁勢必會被影響。會用留職停薪來護航的一定沒有遇過，懷孕期間產檢假凌遲同事，排假會遇到很大的困擾，真的有事情請特休還會被收回去，因為同事要去產檢。

不爽你可以去生一個來凌遲同事啊 笑死排特休也是你的權利，關懷孕同事屁事？去翻勞基法好嗎原PO還沒進公司就被情緒勒索，一個一個還以為自己是好同事

真的 想休假就休假 管其他人去X這是勞基法賦予的權利 大家別當奴工

休假是勞工的權利，調度人手是主管的事你休不到假應該去問你的主管怎麼解決，不是怪其他排休的同事吧

認同樓上，一堆怨念很深不知道是被誰荼毒一樣......我生過兩胎都沒有因此壓縮同事的假，大家感情也很好，有的工作不方便做是事實，但是也不會因此好像覺得我懷孕很了不起！休假問題不是主管不會安排，就是上頭人力太緊！怪同事事情也不會改變。

如果口試委員知道考生懷孕，我懷疑面試成績會給高分。要不要問問原po口委有沒有問這個問題？如果錄取報到接著就開始請產檢假、產假、育嬰假，那開這個缺的意義？真的問心無愧麻煩請到局當天就告知經理懷孕的事實。

笑死，你以為你是誰？管到口委有沒有問這個問題，依法就是可以請假，人不夠你去怪新同仁幹嘛？明明就是公司遇缺不補，是公司的問題，與同仁何干？硬要把道德的大帽子扣在原po頭上，真的是大可不必還有那個要角色互換的，你以為懷孕很爽是不是，真的好自私，同仁自有生涯規劃，合法合規還要被你靠北靠木，原po是有叫你搬是不是？悲憤成這樣看了真促咪

真的，人不夠是郵局的問題，雖然常常受害的是同事～

一切看你同事跟經理

特休排不到、工作做不完，都是你跟你老闆的事扯口委扯孕婦，你要不要問問你家巷口媽祖廟怎麼想我同事產假、有薪育嬰留停都請滿，滿血回歸看了多開心你是不是不敢跟主管要假才在這邊情勒新同事？

樓上來丙丁局做看看，體驗無法休假排休被拉回的感受，因為孕婦最大其他同仁的事情就不是事情。就是缺人手才開缺，來一個又要常常請假的要幹嘛？開這缺的意義何在？爽一個人痛苦全局。

我同事各種花事要假都有，爸爸隔天做祭今天才請假都有

原po真的認為自己站得住腳請到局第一天就告訴經理自己

不敢請就你家的事啊，在這麼展現你不敢請假有什麼意義

爽誰？懷孕爽嗎？你要不要聽看看你自己在講什麼？你這些話敢跟你經理說嗎？這位新同仁是跟你同局嗎？如果不是，那你為什麼要用你自己的情緒投射在無辜的新同仁身上？

大局人手多有啥好囂張的，有種不要抱怨星期六加班，也不要向丙丁局調人手

調人手你就不要去啊，合法休假你不懂嗎？

不好意思阿0729，全局都在不爽尤其儲匯的，經理也是有

他開始語無倫次了，我以為大家可能都有考試過，至少會有法治觀念一點，沒想到還是有情緒優先的人

你來體驗看看再來說，沒體驗過建議不要講幹話

喔，你有懷孕過嗎？沒有懷孕過你也是幹話少講，笑死

我同事也請過育嬰留停啊，怎麼了？大家都很開心唷

你以為郵局你家開的逆？

這情形不是一兩天。是持續很長的一段期間。

你崩潰成這樣我以為郵局的薪水都是你在付XD

我就問開缺請一個打算請長假的要幹嘛？不能解決人力問題還增加用人費用嫌獎金領太多？

那應該是問法律為什麼要這樣規定吧？你去怪罪同仁有什麼用？他只是照著規定走，你是青番是不是

你在意的就同事請假害你不能排特休啊，扯用人費用？你是想當局長還是交通部長？

奇怪的是郵局都有勞基法外的試用期還要口試幹嘛10分鐘就能完整認識一個人? 教授也不知道實際作業內容

只能良心建議原po選局選大局，言盡於此。

難道不開缺，就不會有同事有自己的規劃而調局然後遇缺不補的人力吃緊問題嗎？而且懷孕必須馬上任職就告知主管，不是什麼敢不敢的問題。不懂丙丁局休假有什麼困難？難道你遇到懷孕的同仁是一年365天都在休產檢假嗎？怪東怪西去怪主管不會安排好嗎！

很簡單啊 人事通知要報到 事先知會人事 我想人事基本上報營管 應該優先會分發901..或是暫派901..懷孕要恭喜啊.現在這個年代真的要鼓勵生育

恭喜妳雙喜臨門，我是覺得可以打電話給妳所屬的人事室討論一下看有沒有解決方案。如果沒有解決方案，就做點心理準備挺過前面的關卡。基本上郵局人都蠻好的，萬一遇到不友善的局休完育嬰假回來也不見得會回到原局，之後也可以申請調局，郵局的優勢就是據點多。

大部分郵局同事都不錯，但偶爾就是有這樣子的同事，邏輯死亡

不說懷孕，我還遇過同事不過問經理，說要休假就休，只丟一句保姆有事沒人顧小孩，任憑局內減人同事做死，專休連假前後跟一五～屢試不爽～雖說家庭照顧假或是所謂休假是勞工權益沒錯，可是勞資雙方可以協調一下，那是因為仗著在郵局，若是在外面民營機構，我還真不相信這種態度老闆不會fire

看到郵局這樣就覺得沒救了，請假是權益一堆人在情勒

只覺得有人很可悲

To11216,郵局應該要有淘汰機制，定期淘汰不適任員工，主管有實際的懲戒權而不是只有擔負業績的責任。而且通常會不顧大局只想到自己的員工，我個人遇到的幾乎都是女員工；講自己的權益很要緊，講業績責任那是主管的事情。

笑死，原來懷孕是不適任員工，樓上真棒

d大～沒有淘汰機制是國營機構的詬病～但你說的態度很多人都有這種想法，並非只是性別問題～但追根究底我認為從上面做法就不對了～你沒有善待員工員工又能給你多少回饋呢?

人一自私起來沒在分男女的 外勤一樣有那種只顧自己爽

用人費用不鬆綁，郵資繼續凍漲，郵局只會越來越爛～一切都是空談

就好 別人做到操死都不關我屁事的垃圾

道德是拿來要求自己的，只要合規一切都沒問題，自不自私可不是你說的算

因為我就是碰到了我才不管你什麼道德心跟合乎規定只要你們比我早回來 要排的信比我還少就是做到爽區然後自己該送的信不送乾淨 等交班就一整籃丟給下一個和他同區要接手的同事 這種人要我如何說他不自私？當然原PO的懷孕是屬於突發狀況 本來就該另當別論

一切看運氣、能不能遇到好同事好經理

笑死，在討論懷孕的文崩潰成這樣，我都懷疑你是dicky的

呃 誰跟你崩潰了 我只是順著他那句話女員工的話回而已我只是想講自私的人不分男女 連這意思都看不懂？還有就是如果你覺得我就是dicky的分身 那麻煩你先拿證據出來再說 我從註冊PTT開始到現在就一直都是用這個ID在發文和逛版 不要無憑無據就隨便亂講話

的確會有自私的同事，但原文這案例很明顯不是，一堆仇女推文是在崩潰什麼？真可悲

郵局不多請人，就是要讓員工自己互鬥，讓自己人給自己人壓力，就沒人敢請，就是高層要的

這也能吵==

現在生育率那麼差，有人願意生產就該體諒，樓上講話乾凈點很貶低女性工作權女性懷孕不是罪，上面長官既然沒人力就該花錢請代理人，而不是去將請假的問題讓同事之間去說嘴，友善環境是這樣的嗎？？雇主有權保障勞工權益（病假事故，請假人之常情），雇主不想多花錢請人就是雇主的問題

那用人費超過怎麼辦？

用人費本來就該鬆綁，已經不合時宜了就應該有調整的空間，工作點的制定也是

管他時間到就打烊下班，擦小客人，要惡劣可以這樣不爽去客訴給大經理、董事長