我本身是公幼老師，
這件事「降低師生比從1:15到1:13」
最近在幼教圈討論度非常高！
雖然我沒有私幼老師那麼辛苦的工作環境，
但是我們同是幼教人，必須一起並肩作戰淘汰那些只為了賺錢長期罔顧老師工作品質及孩
子受教權的無良私幼業者！
家長們也要重視這件事，
我常在板上或者幼兒社團看到有人發問：
小孩好不容易遇到好老師結果老師突然辭職、
老師集體辭職請問要不要換幼兒園...
幼兒園超收小孩評鑑時藏小孩要不要跟園長反映、
這類文章....
這到底是什麼詭異的私幼常態？
而且沒有改善趨勢！
看到華視這篇報導，
不想讓這個話題的討論度侷限在老師之間，
尤其台灣幼教圈真的很小很小....
如果讓關心孩子的你們知道、了解、重視，
那才能發揮你們家長的影響力去讓私幼良幣驅逐劣幣！
「華視影音新聞」
影片連結：http://yt1.piee.pw/HU97J
內文摘要：
你以為幼兒園老師只有唱唱跳跳，
其實工作內容中，
有更多你沒看到的雞飛狗跳！
我國幼教師生比，比其他國家高，
而且38年沒改善，老師1打15，
但是，誰幫老師打打氣？
全教總理事長張旭政說：
教育部說要等到幼教公共化到一定比例後才調降師生比，請問，我們的幼兒要等到幼教公
共化到一定比例後，才開始長大嗎？
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轉貼自「3秒搞懂幼兒園」粉專：
https://i.imgur.com/Vao6EkQ.jpg
看到這樣的標題，
幼教夥伴們一定苦笑不得
有種做賊喊捉賊的感覺
明明是私幼工作條件不佳無法留住人才
卻說人力不足
業界常有人開玩笑這樣的薪資待遇
不如去便利商店賺鐘點
也許還可能不是玩笑
覺得不夠真實
再跟大家分享一個消息
台北健康護理大學今年畢業生2班，
其中一班直接前往新加坡任教
如果真的像業者說的人力不足，
為何海外還來台大量招聘幼教師資？
如果真的像業者說的現在新進老師草莓不耐操，為何他們還要遠赴海外離鄉背井在外地工
作？
每年培育幼教師資500名，
累積還在工作年齡，
卻未就業幼教師有4600名，
其中曾滿腔熱血進入幼教現場，
卻傷痕累累心灰意冷離開的又有多少？
台灣幼兒園沒有缺師資，
缺的是合理薪資與友善的工作環境，
缺的是政府與有關單位對幼教的重視！
#還是有良心業者善待老師
#所以老師們要良禽擇木而棲
#讓好業者有好老師
#讓無良業者找不到老師
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我也有認識的朋友在很好的私幼工作，
創辦人很重視幼教師資的永續發展，
所以用私幼普遍不可能擁有的薪水聘請老師，
而且只會讓老師做專業的事、尊重專業！
可是這樣的園所不多！
而且負擔得起這樣的學費的家長也不佔多數！
假設一個班30人，兩師，
基本上，一個吐了，
就是馬上從1:15變成1:29。
這時兩個打起來了，
就是剩下27個小孩自立自強，
如果班上有特殊生，
例如：
動作遲緩需要協助如廁的、
做精細活動的、大肌肉活動的，
或者偏向情緒障礙的、過動的特生，
有攻擊性行為、不專注影響班級秩序及課程進行、及不穩定的情緒反應，
而且以上沒有一對一助理員（很難申請到），
基本上也是拿掉一個老師的人力，
另外一個老師對剩下二十幾個小孩。
更別說還有接行政的老師，
同時身兼行政和教學，
突然一個急件就要抽離教室、
園所有東西壞掉急需修繕要忙著聯絡廠商、
午休無法陪孩子睡覺因為忙著趕教案、週誌、照片週報、觀察紀錄、做影片，
忙這些孩子醒著時無法做的事情，
然後下班也把工作帶回家做，
是沒有自己的家庭要顧了嗎？
老師只是要求1:15變成1:13，
一堆私幼業者馬上哇哇叫，
還說出這種混淆視聽的話！
缺人才？
你們用這種兩萬多的低薪還有不尊重幼教專業的過勞環境才請不到人才好嗎。
為了賺錢超收學生壓榨老師們的你們
才是逼走人才的罪魁禍首！
降低師生比需要更多家長的關心，
再次謝謝你們的閱讀，
希望能轉傳讓更多人知道，
唯有更多家長重視，立委議員才會有感，
這個議題才會有持續推動的可能，
否則一些私幼業者肯定繼續製造假議題操控風向。
降低師生比至1:13，更能維護幼教品質，
讓臺灣幼教環境持續進步吧。