幾年前，家裡附近，
有一個小麵攤，
優惠推出一碗麵，只要一元。
我和家人在討論這個消息，
父親就說，去吃一元麵食的話，
不能就真的只點一碗麵。(小菜不是一元)
因為家人都成年了，沒需要再機會教育一下，
所以父親就沒再多說什麼了。
後來，我應徵上某家台商，擔任Test Engineer,
由於一開始，
我有提到希望幫忙程式設計方面，(Test Engineer本身不定位成coding職)
所以進去後，很快就有一個新的專案，
需要我幫忙開發。
萬事起頭難，開發一個新專案，
不是那麼簡單。
不過很快的，我也寫了初版出來，
並持續更新功能。
到了年終，我雖然還沒滿一年，不過還是要考核，
主管說，我寫的程式，沒在主要考核的項目上，
不過會另外寫在考績的注解上。
我雖然待在那家公司還沒滿一年，
但是過去這種情形，
年終獎金雖不一定按年資的比例分配，
但也不至於都沒有。
由於我看戶頭，一直都沒有年終獎金下來，
因此，只好問一下同事，搞清楚發放日期。
原來，年終早就發下來了，沒領到就是考績未達到。
我為那家公司寫一個專案，
不敢說完美，但絕對堪用，
稍微有點sense，知道市場行情的人，
就知道不該只給我，最低保障的薪資就好了。
同事也開玩笑的說，要別人來寫的話，要一千萬。
一千萬，確實太抬舉我了。
但我的程式可以幫公司節省到很多原本人工操作的時間，
而coding有一定的市場行情，
不該年終一毛都沒有的。
沒錯啦，我進來時確實太低調了，
沒有跟主管要求多高的薪水，
而主管給我最低該給的薪水，在法律上也沒錯。
但主管也不是小孩子了，
您去吃一元麵食的話，就真的只點一碗麵，
只給人家一塊錢，
您不覺得太苛了嗎？
當然，這是小學生都懂得道理，
我也沒跟主管說什麼，
主管應該也不會想聽我講這些。
很快，我就默默的離開了。