事實經過：
小弟之前任職於清境某民宿
前幾天向主管提了離職（小弟年資一年又三個月左右）
我跟主管說我作到月底就要離開（好心提早說，讓他有時間準備）
結果恰巧前一天也有另一位同事提了離職
結果主管就告訴我們兩位：「那你們都作到明天就好了」
於是我們提完離職沒幾天就被強制遣散了（只拿到薪水，沒有遣散費）
這個是前因
問題來了
今天有同事告訴我
主管說在清點宿舍房內物品，少了很多東西
因為同事也只是耳聞，並沒有很詳細的訊息
所以不知道主管到底在打什麼主意
但是，我根本沒有拿宿舍任何東西啊！
另外就是
這個房間
在我之前是一個同事讓給我住的
而這個同事也是其他同事讓給他住的
期間交接並沒有經過主管那邊
而是同事間互相交換的
鑰匙只有一把
但是公司的總鎖也可以開門
問題：
請問一下各位，如果就以上這個狀況來看
假設主管這一兩天打電話給我
告訴我宿舍少了很多東西
要我照價賠償之類的
我該如何處理？
因為我昨天才剛離職
今天就接到同事這個消息
我感到非常莫名其妙
如果有問題為何不當下和我一起到房間清點物品
而是等我走之後才想要故意栽贓我?
對於主管這種惡質的作法
請問有什麼因應之道
我該怎麼面對他的質問
避免落入他的圈套？
先感謝各位幫 小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
謝謝大家<(_ _)>