事實經過：
先前受雇於A公司,勞保以及薪資都在A公司,後來勞保被轉到A老闆的老婆為負責人的B公司
但是工作內容都和之前一樣,薪資也是從A公司領
日前因為公司業務緊縮需要資遣,結果結算年資只算B公司的年資
沒有把勞保在A公司時候的年資也算進去
問題：
請問需要怎樣的證據來主張資遣費應該把A.B兩間公司的年資合併計算?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

轉到B公司的時候是否有延續A公司年資一併帶過去?