事實經過：
目前在家中幫忙照顧長輩的外勞是受雇於非營利機構
當初該機構是由仲介公司牽線，而我們向機構申請居家照護 (非24小時)
適逢三年即將期滿，外勞必須先行返國重新跑流程
同時我們也找仲介辦了雇主轉移，從機構改成我們家，也就是24小時居家看護工
外勞返國的這段空窗期可能 2~4 個月，需要另外找人照顧長輩
問題：
仲介公司說要不要先找另一位外勞代班？這樣有沒有違法？
一般來說外勞雇主若要更換居家看護工，不是要花幾週來重跑招募？
如果短短一兩天內仲介公司就找到人遞補，可能是非法外勞？
由於對仲介公司說的真實性存疑，所以來此請教大家。 謝謝！

工作關係經常接觸外籍看護，可能的原因有原雇主三年內死亡，看護還想繼續留在台灣工作，請仲介協助媒合短期的（因為找新的，新雇主可能不要這種只剩下幾個月或一年左右的）也有可能雇主或看護其中一方對另一方不喜歡，提出換看護/雇主，那看護也會變成剩下時間不足三年的狀況，也有可能就做這種暫時性的代班。當然也有可能有非法的在裡面，這就很難在這判斷了。

如果是正式承接別人（因雇主因素）轉讓出來的外勞，會走勞委會的公文這些程序；如果是臨時調一個外勞來幫忙幾週，並沒有正式手續把這個外勞的雇主轉成你家，就不是合法雇用

感謝兩位板友，以我自己的case 這樣是不合法沒錯...