事實經過：因為下屬犯錯，雇主說未盡監督之責要降我職，我可以不接受。並跟公司抗爭
嗎？
引用勞動基準法第14條規定。公司之違反勞動契約或勞工法令致有損害權益之調動，《勞
動基準法》第14條規定，自知悉其情形(得知調動或降職)之日起，於30日內不經預告逕行
終止勞動契約，並得依《勞動基準法》第17條向公司請求給付資遣費
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

妳的勞動契約怎麼說?

你們公司是以獎金的名義發主管津貼嗎？你認為你有盡督導之責，但是無法阻止屬下犯錯，那就跟公司提出異議！如果你真沒盡到主管的職責，又要跟公司吵這個，下一個找你的可能是公司的法務了