事實經過：
公司為了省錢，想把沒賺錢的分公司收起來，但不想多付資遣費。
所以以教育訓練為理由，叫員工回總公司上班。(跨三個縣市，120公里)
問勞工局的回覆是如果以教育訓練為理由，不算工作地點調動。不違法。
問題：
1. 勞工局說的是正確的嗎？
2. 如果公司沒給一個教育訓練的結束時間，或重覆訓練，這樣跟工作地點調動不是一樣？
3. 教育訓練時管制休假，要休假得請事假，不得請特休，可以這樣嗎？
4. 如果勞工局都不挺了，還有其它辦法可以提出嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。