事實經過：
工作性質：醫療業，醫事人員，醫院，需輪班，可排假
(1) 4/4日國定假日，整個部門正常上班，
我個人之補休被主管畫在4/26(未徵詢個人同意)，我也不想休那天。
(2) 5月份空白班表預假時，只能填休息日加班的補休，不允許填國定假日(5/1)之補休。
預假形式粗略說明：
而班表預假完，也會依當日業務需求，當欲放假人數大於可放假人數時，
進行公開抽籤，就排班上，我認為「不允許填國定假日之補休」是不合理的，
在預假時，對於我們也只是「希望」放假的表達，當評估完抽完籤，
應該就是算是雙方同意補休日。
而每次國定假日的補休日都掌控在主管手中，沒有說不的權利，感到深深的困擾。
問題：
1.國定假日之補休，就我理解應勞資雙方協調同意看哪一天，
而非單方面要你休哪天就休哪天，這樣強制控制補休日期是否違法？
2.若擅自畫好國定假日之補休日後，允許自行換班，是否就合法？
3.想向上提出反映，除了引用勞基法第32條及第32-1條，
還有其他能當作參考的依據嗎？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。