事實經過：
去年(2018/12)任職小小公司行政，月薪$25,000元整，上班時間08:00~17:00，計8小時
在今年(2019/3)通知老闆已懷孕，隔月(2019/4)老闆告知要調整為日薪制
就在今天(2019/5/28)終於告知日薪為$900元整，換算時薪僅112.5，很明顯已違反規定
而且老闆給了我一張聘僱合約書（當初任職時什麼也沒簽），擺明就是歧視孕婦？
受聘期間：自民國108年5月1日起至民國108年11月30日止
已經5月底了才要給我簽這段期間的合約？合理嗎？
感覺隨時都可能會被解僱的樣子
問題：
1.薪資部份明顯違反基本時薪的規定，想再請教是否如此？
2.合約還沒簽，該如何主張權益？
3.要準備些什麼資料做勞資爭議備用？
以上，謝謝！
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。