事實經過：
親戚遇到這個狀況
他們公司PT是固定上班
所以之前遇到國定假日
一直都是有照發工資
但前兩天公司要求他們重新簽約
https://i.imgur.com/tlVvMjW.jpg
問題:
看起來是一樣要求固定日上班
但遇假日自動排除班表
看網路是說不管固定or彈性排班
只要約定上班日放假都該給
想請教各位大大
要求這樣簽有違反勞基法嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

有時看到這種發問都很傻眼，明顯抵觸勞基法的，不去投訴 來這邊問怎麼辦輪班制方式又不同了，為什麼不直接問勞工局

所以到底是PT還是正職?