【轉錄來源】苦勞網
【文章標題】勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！
【完整內文】2016/06/06 公共論壇 陳政亮
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：
每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），
一天叫做「休息日」（這是新增的）。
這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！
讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，
「例假」（七天中有一天）、
「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與
「特休」（跟勞工年資相關的）。
從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。
所以，《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得
（一）經由勞工同意、
（二）工資要加倍計算、
（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、
（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、
（五）（天災等突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。
（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。
換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，
因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。
這樣說來，我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起
（請參考《勞基法》第36～40條），
與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、
「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。
說到底，「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？
勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：
「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。
乍看之下，你還以為是一種「假」呢！
但仔細一看，原來不是。
草案36條增加了第2項到第4項，說：
「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：
「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？
意思是說，休息日不是「假」的概念，
它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。
這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；
因此，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，
後者是「例外」，前者可以是「常態」。
所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；
實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，
週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全年勞工就多出104小時，除以一天8小時，
就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。
休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。
如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，
這樣的換算才有可能成立。
高教工會秘書長陳政亮（左）批評勞動部新修的《勞基法》草案不僅沒有降工時，
反而可能誘發出長工時。
（攝影：王顥中）
https://c2.staticflickr.com/8/7450/27494890625_b418485dc5_b.jpg
但這還不是最猛的，勞動部最厲害的其實藏在此草案第24條。
前面說過了，24條乃是「延長工時」的工資計算規定。
現在草案新增了第一項第四款：
「休息日工作者，按平日每小時工資額加倍發給之」。
眾所皆知，假日上班不管上幾個鐘頭都是要給「一天」工資的加倍；
但是休息日上班不是，是依照「時數」給的，
即便你一整天大好時光都因為兩個鐘頭的加班而全毀了，但因為休息日不是假，
所以雇主只要合法地給你兩個鐘頭工資就可以了。
再來，所謂「加倍」是什麼意思呢？
過去「假日工資」的「加倍」計算是這樣的，勞動部會說，
每月的月薪都已經給你一倍了，所以加倍的意思是：
「只要再給你一倍即可」。
過去許多勞工都覺得這種解釋很荒謬，
因為比起平常日加班要多給1.33（加班前兩個鐘頭），
1.66（加班兩小後以後）還少，後來在假日皆不願意出勤（得經勞工同意嘛！），
逼得雇主只得給高一點的假日工資才有勞工願意工作。
但是請注意，目前這個休息日不是假，它是可以隨時被拿來加班的。
於是，這會產生一個現象，就是所謂的「加倍」工資，
將會比起平常日加班的工資還少（1:1.33或1:1.66），
而且還是根據時數來計算的，不用給一整天的工資呢！
如果我是雇主，在平常日晚上加班要給1.33或1.66，那我何不選擇在休息日給個1，
不是更省錢嘛？
相同的，雇主若用相同的錢，在休息日比平常日還可多用勞工幾個鐘頭呢！
於是我們這裡就看到一個非常奇怪的現象：
勞動部把一個在「正常工作時間」與「假日」之間的殘餘時間，偽裝成為一種「假」，
說勞工會有很多的好處，但其實是方便雇主彈性的挪移工作日，
並給更低的延長工時的工資。
這樣做，不可能降低台灣已經過高的工時，
反而給了雇主誘因（比平常日加班還便宜），讓勞工在休息日加班，
總體而言會誘發更長工時！
那國定假日砍7天呢？
更不用說了，經過上述聰明的設計，勞動部所謂「降工時」根本不是降成「假日」，
而是降成「便宜加班的、方便挪移工作日的休息日」，
結果不僅沒有降到工時，反而誘發出長工時；
在這種狀態下，勞動部再砍掉7天假，全國勞工貨真價實的增加了56小時的工時啊！
那從頭到尾，這個《勞基法》修改，到底是在幹什麼呢？
我看根本不是為了「降工時」，而是為了讓雇主
「彈性運用工時、調降加班費、砍假以增加勞工上班時數」的策略罷了！
勞動部官員就別再裝了，一些工運出身的官員們也別再打迷糊仗了，
要降工時就堂堂正正的降，別繞個彎砍了假、增加了工時，
還要欺騙社會大眾說給了勞工多少好處，這可真是典型的得了便宜還賣乖啊！
建議標籤: 工時勞工休假
事件分類: 七天國定假
責任主編: 王顥中
陳政亮
台灣高等教育產業工會秘書長，世新大學社會發展研究所副教授。
【轉錄連結】http://www.coolloud.org.tw/node/85601
【轉錄心得】有多少勞工能看得懂這篇文章和其中點出的問題呢？
如果勞工背後沒有強力的工會支持，肯定被慣老闆吃得死死的，希望政府能拿出誠意。