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作者: shinbird (爆肝就要喝愛肝) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 若改「兩例」 勞動部：今年中秋節恐無法
時間: Wed Jul 20 12:10:30 2016
※ 引述《q3810 (戒指的秘密。)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: apple
: 2.完整新聞標題:
: 若改「兩例」 勞動部：今年中秋節恐無法放連假
: 3.完整新聞內文:
: 全面周休二日修法，到底該用「一例一休」還是「兩例」引發各自不同主張，勞動部今公
: 布支持「一例一休」的最新說帖，以今年中秋連假（9月15到18日）為例，強調若通過「
: 兩例」版本，今年中秋節將無法連假，僱主若比照公務機關挪移形成連假將違法，盼各界
: 支持「一例一休」。
: 立院臨時會預計明天可望審查政院版《勞基法》「一例一休」修法草案，勞動部則選在今
: 天公布最新說帖。勞動部說，今年中秋節9月15到18日的4天連假，是因為僱主比照公務員
: 行事曆，把9月10日(周六)的「休息日」，與9月16日(周五)的工作日對調，讓勞工9月10
: 日補班、9月15到18日可以形成連假。
: 但勞動部說，這種對調、挪移的方式，是依勞動部「勞動條3字第1050130120號」的解釋
: 令，該解釋令指在「一例一休」的情況下，若僱主為了比照公務機關放連假，可以經勞資
: 會議或工會同意實施八周彈性工時，將休息日和工作日挪移成和公務機關行事曆相同，讓
: 勞工享有連假。
: 勞動部說，若未來改成「兩例」，因例假僅天災、事變、突發事件才能讓勞工出勤，除四
: 周彈性工時行業外，其餘大多數勞工例假都不能挪移、出勤。若實施「兩例」，今年中秋
: 節的連假恐怕大多數勞工都是看得到、吃不到了。
: 勞動部解釋，公務員的「例假」和《勞基法》的例假定義不同，公務員的例假並未規定「
: 不能出勤」，因此可以挪移；但勞工的「例假」對出勤有嚴格規定，若改「兩例」，「看
: 似很優，實則礙沒彈性，『連假』只能碰運氣。」（唐鎮宇／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160720/911737/
: 5.備註:
: .............
專家說：『要用數據打臉』
如果按勞動部的說法，例假日出勤是違法的。
好吧~
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422menu.htm
這是勞動部作的【104年勞工生活及就業狀況調查】
請看到表11【104年勞工生活及就業狀況調查】
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422011.xlsx
或是看【提要分析】
http://statdb.mol.gov.tw/html/svy04/0422analyze.pdf
的頁24-25頁
http://imgur.com/0awC8pg
http://imgur.com/umq4XhI
勞工近一年曾例假日出勤占 7.1%，以服務及銷售工作人員較多。
勞工近一年不曾例假日出勤占 92.9%，曾例假日出勤占 7.1%，其
中偶爾 5.9%，經常有此情形 1.2%。
按行業別觀察，曾例假日出勤的比率以礦業及土石採取業占 22.9%
最高，其次為住宿及餐飲業占 14.8%、農林漁牧業占 14.3%，其餘比率
略高尚有專業/科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業，分別
占 9.5%、9.1%。
按職業別觀察，曾例假日出勤的比率以服務及銷售工作人員占
15.2%最高，其次為農林漁牧業生產人員占 12.7%，再其次為機械設備
操作及組裝人員、專業人員，分別占 9.5%、9.0%。
按員工規模別觀察，曾例假日出勤的比率以 200~499 人占 8.5%較
高。
你自已勞動部作的報告都知道說一堆勞工在例假日有出勤的狀況，
如果以行業別來看，比例又以採礦、服務、醫療業等比例占最高，
最嚴重。
如果勞動部認為例假日出勤是違法的，那請問你放在這麼高的比例不去查，
不去捉，不就是瀆職嗎??
怎麼不去提高罰則???不去加強勞檢?
卻在那邊嚇勞工說如果變二例假『恐中秋節無法連休』??
不就很會??
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有人會放著真的周休二日=二例假不要，卻只計較今年中秋能不能放到連休嗎?
這麼只津津計較眼前，短視近利的人?倒底是誰啊?