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作者: openzoo (openzoo) 看板: Gossiping
標題: [爆卦]11/22勞基法修法公聽會陳正亮秘書長第一次發言逐字稿
時間: Wed Nov 22 19:46:38 2017
今天聽了立法院勞基法修法公聽會，
聽得很感動，好多位代表的發言對我了解修法內容和問題很有幫助，
特別打下今日MVP陳正亮先生第一次發言的逐字稿，
希望對大家了解修法有幫助。
（如果有時間，也請大家可以看公聽會的影片，
政大林老師和交大邱羽凡老師以及台北產總陳總幹事等的發言很值得一看！）
(各勞工團體的發言都很值得一聽)
影片來源：立法院IVOD http://ivod.ly.gov.tw/Play/Full/11011/300K/
影片43:48秒開始 實際時間 2017年上午9:16:24～9:25:19
主席林靜儀委員（以下簡稱林）：好，我們接下來請台灣高等教育產業工會秘書長陳正亮。
陳正亮秘書長（以下簡稱陳）：先問一下今天是不是只是跑程序？
明天就一定要出委員會是吧？
那你就給我們講到、講到底嘛！不要給我們限制嘛，
林：我剛剛已經宣佈了，不好意思，我剛剛已經宣佈了，一個人的發言是五分鐘。
陳：我第二輪的時間拿到這一輪用，
林：我剛剛已經宣佈了，
陳：我第二輪的時間我現在拿來用，可不可以！
林：不好意思，我們剛剛已經宣佈了，一個人的發言是五分鐘。
陳：我很氣憤的、很悲傷的，在今天這個地方講，我們是來跑程序的，
誰不知道你們民進黨明天就要出委員會？
誰不知道今天公聽會只是來過過水而已？
我今天還要來講勞動基準法到底是什麼，這種基本的ABC！
勞動基本法到底是什麼？
它是規定我們勞動條件的最低標準。
為什麼要這樣規定呢？
因為在市場狀態裡面，勞工跟雇主是沒有議價能力的，
他是相對弱勢的嘛，
這是最基本的道理。
如果不是由國家出面來規範最低的勞動條件，
全部交由工會、全部交由「勞資會議」這種完全沒有實質能力，
在台灣，沒有實質能力的機制來運行的話，
所有勞工的生存都會受到最大的衝擊。
你講「工會」，
全台灣，工會的組織率只有七點一趴阿，
93％的勞工沒有工會啊，你是要跟資方協商什麼？
勞資會議，在現行的事業單位裡面舉辦的勞資會議，多數只是形式啦，
多數勞工代表沒有否決的權力，
勞工代表身份不被保障，
勞資會議的同意權、有效期，也沒有限制。
對於未舉辦勞資會議的事業單位，勞基法也沒有罰則嘛，
根本完全沒有用！
學者，謝國雄，中央研究院社會所，所長謝國雄說，
這叫做「市場專制」。
為什麼會這樣？
因為台灣歷史上四十年的威權戒嚴，
讓我們不止一般的人沒有政治人格，
連我們勞工都沒有集體議價的能力啦。
今天修法得認清一個事實，這是一個市場專制的狀態啊，
這次修法，如果把勞動條件、加班上限和七修一的放寬，
交給勞資協商去弄，
根本是錯誤的，
只有政府介入、法律的介入，才能有效遏止嘛！
這就是勞動基準法的意義。
你勞動部長，搞不清楚勞動基準法根本意義，
你不適任不是因為你生病，
你不適任，是因為你希望雇主自律、製造文宣預防過勞這種的荒謬現象，
沒有辦法透過你的職務去保護所有的台灣勞工，
這是你的不適任！
你們的民進黨政委林萬億還說勞資協商跟上世界潮流，
笑死人了！
昧於事實！
在這種市場專制裡面，什麼跟上世界潮流，根本是世界末流！
「過勞的台灣」（註：投影片標題），不需要我再說明了，
去年二零一六年，台灣，據說我們的工時的確有下降到2034，
是世界OECD國家排名第六。
為什麼呢？
因為我們在去年九月到十二月意外地恢復了五天的國定假日，
因此40小時消失了。
加上40小時，你會變成是2016年變成是世界第三名，也就是超越南韓了。
根據勞動基準法，不是，根據勞保局的統計，
2011年到2015年，過勞死有163人，
11天就有一個人過勞死耶，
這是我的統計嗎？這是你們勞動部勞保局你們自己的統計啊。
過勞死會怎麼樣？
過勞現象是什麼？
你的體力跟注意力會下降，增加職災跟傷病的風險。
學者的統計，這是台大鄭雅文教授的統計，
他說的，如果你每天工作十一個小時以上，你罹患心肌梗塞疾病的風險是2.44倍啊。
如果工作十二小時以上，有37%的職業風險比別人高，
然後你的醫療疏失風險