※ 引述《mshuang (竹碳烏龍)》之銘言：
: 標題: Re: [ＦＢ] 林佳瑋 徐國勇先生，你搞錯了
: 時間: Tue Jan 23 21:02:09 2018
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: ※ 引述《jetalpha (月迷風影)》之銘言：
: : → Tomwalker: 為什麼需要花花班？資方閒著沒事專門想出各種最能壓搾 01/17 21:59
: : → Tomwalker: 勞工的班表嗎？還是說，人力不足到「必須」使用這種複 01/17 22:00
: : → Tomwalker: 雜的班表？人力不足的原因是什麼？不解決人力不足的問 01/17 22:01
: : → Tomwalker: 題，班表的問題就無解。勞基法訂嚴，只是逼人做假班表 01/17 22:02
: : → Tomwalker: 應付勞檢而已。 01/17 22:02
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: 玩過世紀帝國嗎？
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: 如果經歷過那個年代的人應該聽過幾分鐘出騎士幾分鐘出遊俠這類的名詞
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: 把這個當電玩去追求效率和利潤極大化就會出現這種班表
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: 電玩的講法就是不顧村民的生死去追求最短時間產出騎士
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終究是成本問題，例如過勞導致的效率低落，甚至是意外，皆是發生後才計到成本內，但多請人，就是固定成本。若今天讓省下的人事費用大於過勞所帶來的附作用，那就有賺。

為啥勞團會這樣要求 就是因為太多企業仗著落後的勞基法"合法"壓榨勞工而產生的 修惡當然是跟"十一小時"比更別說你沒提到的"七休一"放寬 這是實實在在的"修惡"勞基法要有彈性? 我同意在嚴格執行勞基法 並且讓所有雇主付出合理成本情況下 再給勞資雙方"彈性"(就像德國)如果缺一個人就會嚴重影響到營運 該做的事情叫做"增聘"如果成本低到付出"增聘"成本就會經營不下去 就倒!高+利潤低如果該區真的非得需要這企業支撐下去 政府該做的是如同國營企業/交通業 該補助就補助 而不是壓榨!台灣就是太多該倒的企業不倒 對資本家行社會主義 對勞工行資本主義 不倫不類 沒有任何淘汰機制 結果就是競爭力低落 不是社會主義(高稅已維持高補助) 也不是資本主義(自由競爭 優勝劣敗) 而是奇怪的裙帶資本主義 只要是資本家 就想盡辦法維護 即使競爭力已嚴重不足上面我看錯了致歉 你有提到七休一 我跟你的看法完全不同要請假長時間出國 放寬七休一以前 有 1.特休 2.補休3.事假(14天/年) 現行這三項已經足以讓一般勞工可以連休以台灣國情 真的不會讓14休2(+2)變常態? 我不相信真的長時間有這需求 還是回到我一開始說的 該"增聘"了你要像歐洲這樣的彈性勞基法 首先你先給出歐洲的執行力沒有這樣的執行力 免談!

我還真沒看過老闆在乎勞工過勞的

輪班間隔11小時是健康負荷最低標準，不是彈性空間。8小時是燃燒生命在付出，本就不該是常態。

所以不就是那些資方算出來後發現~讓勞工多加班比多聘人划算才讓勞工多加班嗎?甚至"違反勞基法"所付出的代價比"遵守勞基法"來的划算因此才視勞基法為無物不是嗎?不是我鍵盤打一打的問題,而是那些企業那些老闆肯定有算過啊XD

勞基法已經是最低標準，做不到標準造成員工過勞的企業就是爛，還說逼中小企業穿小鞋是啥思維？ 你這想法跟可教化的強姦犯應該被輕判一樣，人家有疾病無法遵守法律，我們就要隨便他？趁僥倖錢的公司根本不該被寬容，巴不得快點倒閉。輪班間隔標準比對岸獨裁政權還寬鬆，可笑的民主國家。沒有企業家才能，就不要學人家當老闆，沒有那個屁股就不要學人吃瀉藥。

以台灣慣老闆來說，只會喊加班跟單子交不出去卻完全不懂過勞造成的效率跟良率下降的智障在傳產超多的好嗎「工作作不完怎麼辦？」「加班啊」這種思考的智障超多的

你知道四大裡面的過勞根本是常態嗎？

就算小醫院也不能容許這樣殘害勞工薪資的排班方式既然過勞會造成對工作品質和勞工的傷害，同樣的班表難道公司規模較小就沒傷害了?

我沒辦法接受輪班間隔只有8hr，人力問題是公司要去補足的，而不是將成本轉嫁到勞工身上