前幾天看新聞，成大醫院剛發生技師殺護士的新聞，讓人難過，原本頭幾天，輿論都是一面倒罵高層和主任放縱職場罷凌和刁難離職，說真的，我不意外，因為台灣醫療現場血汗....在醫院由於人力不足，班表有時候都會變成員工吵架的導火線。
我雖不是局內人，但認真覺得這次某些新聞和推文的潑糞抹黑，讓人看了覺得噁心。頭幾天鄉民一致都在批評醫院和主任，今天又開始出現一些莫名的言論混餚是非。
醫院澄清講當事人個性有問題才會桶人，那有問題有幹嘛不給人離職，不給人離職又不給人職業代理人，人家壓力大到暴，痛下殺手，醫院又甩鍋，啊不就好無辜？
又講說病患緊急狀況call 不到人，放任現場亂成一團，當事人沒有責任心，害同事備受壓力....
這是什麼鬼話？人力不足，加倍薪水叫人來加班，要不然就增加人力，新聞也曾說過整間醫院該崗位才兩人，常常為了排班生嫌隙，人請不夠，工作繁重、分身乏術，叫不到人，這是醫院的問題吧，開大絕扯員工責任心和道德，在衝三小？
我講我在別家醫院附設護理之家的親身遇到的類似問題好了。
今天醫院附設NH,一個機構看護顧10床，護士顧15床，醫院為了節省成本由越南引進外籍移工補足看護的人力缺口，叫人家日夜輪班12小時，卻只給9小時半的薪水，剩下2小時半叫人自己休息不給加班費，請問這兩小時，病人都可以當沒看見不管不理嗎？
然後休息時間，如果遇到病人要協助，不可以休息，要馬上去幫忙，員工沒錢拿要休息，就開始批判員工個性、態度有問題，不敬業。
之前評鑑，護士他們也是被拗，忙著做資料，天天晚1~2小時下班，啊請問加班費咧？
人力不足就用拗的，醫院傳送人力不足也要幫忙，不聽話、不願意配合作功德，就拿工作分配或班表來搞你，今天醫院醫院高層就愛玩這套：
1.用責任制來省加班費，工作量大，休息時間只是裝飾用的，反正你敢休息不理病床，出事你擔，我錢照賺。
2. 班表造假掩飾人力不足，躲避政府的檢
查。
3.拿工作分配問題或在班表動手腳來處罰異議份子和提出問題的人。
我只是一個只有高中畢業的機構看護工，我不聰明，遇到歪理遭遇潛規則只能忍耐，但今天發生這麼大的事情，某些醫院高層還想潑糞甩鍋，責任撇的一乾二淨，真的很不要臉。
我真的很懷疑現在還有人想餵大家吃屎，買新聞,買寫手在八卦版打迷糊仗。醫院爛事一堆早不是秘密，是誰想幫醫院護航？