作者:
jjcjjc (從塵埃裡開出花來)
2014-06-04 10:51:12小朋友預產期在7月初，但因為怕他提早出來
所以我六月中就會開始先請2個禮拜的病假
我知道另予考績是要工作滿六個月
這樣的話如果我六月底生產還會有另考嗎?
另外生產完後我想請一年的育嬰假
是不是明年6月底前復職我明年還是有另考呢?
謝謝
作者:
juneday (juneday)
2014-06-04 11:35:001.請假不影響(仍在職)，除非是留職停薪；2.是的
作者:
maniaque (maniaque)
2014-06-04 22:05:00病假是因 "疾病" 生小孩是疾病??? ^_^生理假產前假搭配一般休假,比你打算單以病假來闖關好多了
作者:
SnowQ (彼方的彩虹)
2014-06-04 22:16:00呃...原po不能請生理假吧！安胎假
作者: poiustar0218 (身體力行) 2014-06-04 22:24:00
請安胎吧!!!
作者:
juneday (juneday)
2014-06-04 22:36:00m大，安胎就是病假的事由，法規並沒有假別叫「安胎假」
作者:
maniaque (maniaque)
2014-06-04 23:18:00j大別亂了,你隨便找個婦產科醫生問說[還需不需要安胎]他會簡單的告訴你 [不需要]這個時間點生出來已經很 ok 了....也就是說...找不到一個會跟你開懷胎九個月還要安胎的醫生若真的找得到,要是碰到"龜毛"的人事掐指一算,可能會退
作者:
juneday (juneday)
2014-06-05 09:08:00我覺得只要當事人能找到醫師開出"安胎"的證明，當事人也在合乎法令規範下去請<以安胎為由的病假>，人事是要怎麼擋?!難不成人事還能凌駕於醫師的專業判斷?!
人事只要要求要公立醫院證明,就看對方怎麼去搞了只要那位醫師敢冒著觸法的風險 合於良心開出診斷即可但是長官還是有辦法用職務暫時調動 去讓你 合法安胎上班
作者:
kkdream (海之夢)
2014-06-05 16:00:0037週就沒在安胎了 …其實真的不用提早請
我國只有"育嬰留職停薪" 沒有"育嬰假" 截然不同的兩回事不要以為"育嬰假"是簡稱 那是你搞不清楚制度的開始