朋友被分發在國小服務
碰到一件事情實在看不下去
想請教大家 有沒有相關規定可以治治文中主角
(文長)
如大家所知 學校單位七月多已經開始放暑假了
不過兼任行政職的老師還是必須每天到校上班
尤其總務處暑假會特別特別忙碌 因為安全考量 校內許多工程都要趁小朋友放假時進行
除此之外 暑假也會有很多巡檢、修繕或是採購等工作要進行
照理來說事務組也會跟總務主任一樣忙碌
但是 學校的事務組長為了把自己的補假和特休用完
(老師的假是從8月算到7月，與公務人員的算法不同)
整個七月份幾乎都請假請光了
朋友說若按照班表
該組長七月份只需要上班四天 就可以領八萬多元的月薪
但是工作卻都給別人做
雖然有找代理人 但有很多東西也只有事務組長才知道或才能作決定
(常常)打電話又聯絡不到事務組長 其他老師也莫可奈何 工作也只能停擺
而有時就算聯絡上了 但很多事情電話裡真的講不清楚 對幫忙打電話聯絡的老師或廠商都造成很多困擾
至於該組長哪來這麼多補假？
朋友說組長自己說是利用假日進行社團集得到的補假
但是他假日社團集訓一請就是8個小時 而且還不少天
(話說小學生怎麼可能週六週日去練8小時....很不合理 只能說這位組長很敢請吧)
其實學期中 該組長就已經常常在請這些補休 所以時常不在學校 已經造成很多人的困擾了
也因為該組長平時都請補休 所以到了六七月還剩下一大堆特休沒休完 加上剩下的補休
所以整個七月只需要上班四天而已(而且都只需上半天班 日薪超高)
自己聽了也覺得滿不可思議
或許這是學校管理上的漏洞
也當然請假是他的權力
但是領了主管加給的人 卻在忙碌的時刻把事情都給丟別人做 或是擺著不做
這也真的滿不合理的
查了教師請假規則也沒有找到相關規定
不知道有沒有相關法規可以治治他
或是至少拔掉他本月的主管加給也好
也想問 遇到這種狀況
學校的人事真的沒辦法處理嗎
還是就只能睜一隻眼閉一隻眼呢...
先謝謝版上的前輩指教了
謝謝！