各位板大晚安
目前我職代生涯已經邁入第二個月
因為日後人生規劃的問題，加上工作環境有點難以適應想提早離職
原本簽約是5個月半
當時簽約時看了一下上面說要離職大約在一個月前要提出
所以昨天我跟主任提離職
預計9月做完或者10月初就離開
但主任一直很希望我留下
我去意堅定
礙於人情先跟跟主任說我再試試看
如果還是無法適應我不想上班上的如此痛苦
加上還在準備考試
這樣影響太大
想請問各位板大
若主任不肯放人的話
那是否就真的無法離職？
T __ T 先謝過各位板大!

你就曠職阿

曠職不會有處分嗎? @_@"

記得以前有人教大絕是曠職三天...我也好奇說曠職後 以後再找職代或考上會不會留下記錄??

就說真的想好好準備考試....儘可能別讓人家留下壞印象

每次看到有人說曠職就覺得很ooxx 不在乎名聲就用下去吧

就做到九月吧 不用想那麼多跟主管說清楚會比較好

曠職算是最後手段吧，畢竟這會造成大家困擾也不是很好

三個月以上未滿一年是10天喔 約牴觸法令無效@@10天前告知即可 不派人交接是機關的事

公務機關圈子很小的，未來還想當職代，就別亂曠職﹗我們主管都會四處打聽這個人的風評，好聚好散會比較好﹗

請不要亂教人家曠職!有些私人公司也會打電話來問這人怎樣我們遇過!

@_@ 謝謝各位熱心的板大，我自己也覺得任意曠職不妥也謝謝I大，我不確定職代離職應該適用哪個法律規定?@@

職代是兼具公務員身分的勞工 勞基法50條說任免部分屬於適用公務員人事法令 但是公務員的法令對主動離職沒有規定所以應該是直接回歸勞基法的規定 更何況你算定期契約工

是__風嗎

是監所 XD

公職離職目前只有草案說1月未決視同照准...但是還是草案..

所以不滿一天只要10天前提出即可，謝謝I大熱心解惑因為我8/24跟主任提的，他說希望我做到期滿我跟她說如果我認為不適任我還是會再提出一次我覺得被硬留在機關上班相當痛苦 T _ T

想走就走吧，這樣待心情也不好，工作又累

我搞錯了 定期契約不適用 請還是提前1個月吧

說清楚會比你曠職來的好~

好好溝通吧 因為你現在做2個月到9月10月離職這個職代缺也只剩2個多月 對機關來說不好找人 就算找到人可能剛教的差不多上手了又要換人機關也難為 所以好好溝通囉千萬不要用曠職的方式 對你和對機關都不好

O監理所嗎？不適原因是人，還是事？

不建議曠職，畢竟主管也不是態度強硬要你不准走那種，所以再找機會跟主管表明堅決要離職，也可以想個非走不可的理由，例如補習班已經報名好，你已經要開始去上課之類的，離職的簽也可以打好準備上陳了，主管會慰留一定是因為你做得還算上手，而且之後只剩2個月的短代真的不好找人，業務空窗其他人的負擔就會增加，就只是這樣而已。總之好聚好散，如果之後機關有缺，就會直接想到找你回去上班，到時候就看你的意願囉！