大家好
我想問臨時約聘(僱)人員
轉變為約聘(僱)人員
年資及休假可以合併嗎?
作者: Eric17 (乘著風自由翱翔) 2014-09-16 23:11:00
可以
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2014-09-17 06:54:00只要同一單位的工作不要間斷，勞工的休假年資是併計的﹗
作者: letumvelvita (小ㄡ) 2014-09-17 18:04:00
跟同不同單位有啥關係？要看工作是用誰的經費如果原PO這兩個都是用人事室的人事費就可以併計
作者:
s8960046 (......... )
2014-09-17 23:32:00如果是業務費呢？
作者: letumvelvita (小ㄡ) 2014-09-18 00:27:00
我們局的作法採兩個薪水的費用在不同項下就不能併例如人事室的人事費與秘書室的費用但之前版上也有討論別種作法就是了
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
2014-09-18 06:40:00跟經費無關，因為勞基法規定「...在同一雇主之事業單位」照貴局的做法，違反勞基法，拗勞工拗很大﹗
作者: letumvelvita (小ㄡ) 2014-09-18 20:01:00
約僱人員不是用勞基法＝ ＝你知道約僱人員沒有放51勞動節嗎*不適用你用公務人員的人事經費怎麼可能會是勞工？你那麼強 要不要去問問自己局怎麼做？還是你根本沒看過實務上作法 只會引經據典？用人事費的職代約僱人員變成勞工的臨時人員你覺得這兩種工作都適用勞基法嗎