※ 引述《poo123456 (poo)》之銘言：
: 我朋友身特
: 他說他被長官綁住 不讓他走
: 他打算不管 就直接去其他單位面試 上了就去找長官說要走
: 不行就帶父母 再不行就鬧
: 這樣情況下 長官會放人?
: 不過公務員也蠻奇特的 內規>法律
其實，社會大眾對身障者總是特別包容，但有些人對權
益太錙銖必較了，累及其他在工作岡位上的兢兢業業的身
障同胞，誠如之前bless推文所言:
推 blees:你的心態不正確會累及其他人對身障者的印象喔 06/12 21:23
甚麼印象? 就是原文底下的推文:
→ lorica: 雖然這麼說不太客氣，不過身特有高比例認為別人要讓他 10/06 11:24
→ lorica: 不論是事務分配或是升遷考績，認為別人欠他一樣 10/06 11:25
民間企業就更直接了。很多企業寧願受罰，也不願足額
雇用身障同胞，為什麼?
不雇用 罰法定最低薪資
雇用 法定最低薪資+ 勞健保、勞退、資遣等費用約5500
元左右
兩者只差5500元，難道，身障同胞一個月能做的事抵不
上這5500元 ? 當然，不只薪水，還有相關硬體設備的配
合、如何管理、指派甚麼工作都是困擾。身障同胞求職已
經不容易了，你還要加深外界"身障者難搞"的負面印象嗎
?
問題是，大部分的身障同胞都很珍惜得來不易的工作機
會。不論在前機關或現職，約雇的身障同仁都很盡責，腦
性麻痺的甲、駝背到90度的乙，拖著殘軀一步一步的在各
單位穿梭傳遞文件。如此辛勞，所得不過兩萬出頭，遑論
在街頭賣口香糖的身障同胞了。
相形之下，閣下難道不懂得惜福嗎? 須知一般國考競爭
何其激烈，考上後連高普考都要綁三年了。你透過身特取
得公務員資格，只服務一年就想調回故鄉，這........
是的，也許身特規定滿半年就能請調，但法律也賦予長
官同意權，就人事穩定、業務銜接做通盤考量。實務上，
以敝機關為例，南居北工的同仁刑滿後申請調回鄉，排隊
等個兩三年者比比皆是。前幾天看人事調動，最新輪到的
是101年申請的。他們為什麼不去鬧?
總之，不知道你調回故鄉的理由是甚麼。若是至親無自
理能力等特困理由，相信貴機關首長不會阻攔。若只想離
家近，你問5f，誰不想? 你可以申請，被駁回就申訴、再
申訴，甚至找立委陳情都是制度允許的。但，鬧，是怎樣
肯德基廣告看太多? 你希望長官怎麼回應? 因為poo123456
是身障者，所以我們特案處理，大家不要計較啦。
這是你要的結果嗎? 這種偏差心態，會累及一般人對身
障同胞的看法! 願君三思。

推這篇，身障者當臨時、約僱大部分很認真，但身特的就...

lorica你在哪個單位 講一下好嗎 有空去看看身特是否這麼不堪 或是 貴單位的人員個個任苦耐勞 商調不會找民代把身障者代換成公務員 身特改為考上似乎也沒有違和感^_^

推簽名檔

我也有知道很傑出的身障公務員，他是高考出身，績效很好，是很受同事歡迎的，也不是在家鄉服務，反觀原po...

可否提供身特濫用特權的數據？而且同意R大的說法 如果是非身障公務員關說不知道會不會加強對非身障公務員的偏見？

還要有統計數據才肯承認?? 這不就是狡辯??

這篇不是在談對身障者的"負面印象"？

要爭論特權,不如先說身障能不能做到非身障一樣工作表現民間企業最現實,也最中肯,寧可被罰也不願意用身障理由何在??回頭去看看原PO所述的表現,哪點像是成熟人的樣子???什麼叫做負面形象,不就是這樣子???

本來就不能這樣要求...誰想當身障者？

那些表現好的身障公務員,內心會不會去怨恨那些拖累身障

身障者的需求本來就跟一般人差別很大

家庭又往往是能直接提供身障者照顧最直接的單位

國家立法保障身障者權益,不代表身障者可以恣意妄為還好個人迄今接觸過的身障者人都不錯,若讓敝人看到接觸到如原PO朋友那種,不好意思,絕對會如同其他鄉民的感受這般....

板上許多公務員似乎覺得商調找民代關說正常且合理，但找父母來拜託長官很糟糕，這現象非常有趣^_^

樓上還是沒搞懂意思.....今天機關開身障者缺來給國家考試,為的是什麼???機關首長犯賤嗎???那要是開了身障缺,分發一個,沒半年就要走,不然就鬧那請樓上說明,機關開這個缺補人,是開心酸還是開高興的??一般職缺,開缺商調輪轉沒什麼大不了,就是補人而已...身障缺有 "那麼好補人"嗎???難道要跟報名者講,我們這邊有缺,但是是身障缺請把腿打斷打瘸再來應徵??若我是長官,我可能會用更圓滑的方式,跟那位仁兄講要走可以,請你找個願意調來本機關的身障公務員,就讓你走所以一樓推文才會說那些被人家接受雇用的身障者反而比較珍惜得來不易的工作機會

M大想必喜聞樂見今年實施的高普綁約3年新制^_^

而那些透過國家考試的,反而更自以為有公務員身分樓上要繼續在轉移話題,那是您的選擇,懶得回應...一直在那邊顧左右言他,有個鳥用?連任用法都不去了解,只會造就整體負面形象更沉淪而已那些人在鬧,然後又換成肯做事的身障者出面緩頰道歉可不可恥????你知道每次看到那些好的身障者在那邊低頭說對不起造成困擾,你知道心也會很不甘,想過嗎???找父母出來? 幾歲人了?? 讓老父老母在那邊低頭說對不起長官,我的孩子造成長官困擾,真是抱歉...

公務機關主事者不思打造一個能讓人長居久待的工作環境，卻要基層承辦人員承擔維持組織穩定的責任，無視法令規定，創造機關內規限制人員異動，可恥。同為基層人員為虎作倀，甚而落井下石，更加等而下之。找父母另一方面也顯示這是沒有資源管道去找民代、找長官談利益交換的最下策，此間權利弱勢情形，相信兼通多領域知識的M大不會不清楚吧^_^

我個人覺得事出必有因。真相可能沒這麼單純

事實上，許多首長不愛用身障者，每年身特也是上面請下級開缺，更別提4個月到就說要調，連山都找好了，一副不給走就找人壓(本機關情形)，觀感很差一般調動找人說雖然常見，但是通常很低調，但我看過的身特，是挑明說要找誰來講

我待的單位很多身障者而且大家相處融洽。算是難得的單位

哈 沒資源管道找民代 電話一通 隨時就有好嗎 差別只是要幫到甚麼地步 電話 公文 親訪...身障者的不便是可以理解 但是身障者老是要求一般人要有同理心 但是身障者卻無法對公家單位的限制 問題有同理心

相處融洽是一回事，但事情要少，權益不能少身障者通常安排文書、總機類工作，業務已經比較輕鬆了，但身特(非全部身障)，並不知道業務已比別人少

R 大挺有趣的,看來可以去當北部地區的局處首長

考之前就有錯誤的期待，考上後進機關的工作心態也不改

然後自己天天被自己打臉,因為底下員工跑得比誰都還快.

你還要期待機關內的同事對你會有多好的評價?

機關開身特缺其實沒那麼簡單，要弄清楚是什麼障，上下樓方不方便，身障廁所夠不夠，還要請其他人體諒身特情況特

原文真的越看越覺得只會害後面身特考上的人而已

殊要多包涵，這些身特者知道嗎？

我們單位第一天就會跟身特上榜生說，恭喜考上，進來後大家一切平等，但是責任也是相同的要求。本單位有八等以及以上的身障主管

有人珍惜考上跟表現,有人有不輸人的意志,有人?????能夠倒數第一,還有一票理由...唉,主管難當歐~~~~現在在帶新人.都在跟他洗腦,不要只有想到自己的生活大家都在看

我覺得的確身特上榜夥伴素質不一，但是或許是障別不同，導致無法適應不過還是覺得，讓他們可以商調，對機關雙方都是好事，如果無法勝任，一直困住也不是好事。總而言之，不適合a職缺，並不代表不適合b職缺

L大呀,調進一個身障缺不是那麼容易的呀~~~~~

推薦好書：第一次當慣主管/慣人事就上手。

樓上能不能給點正面一點的,或者把書寄給好市長朱事長看看他們怎樣把市政府帶到人人都想逃走....:P

工作表現如何應該用考績去評定，跟商調的關係在哪裡？很難找合用的身障員工？人事部門上了這麼久職務再設計的課程是幹什麼吃的？公部門服務的是全體民眾，不去思考公家機關無障礙環境的易近性，不要說身障員工，難道沒有身障民眾來政府機關洽公嗎今天有個人想爭取法理上的權益整個群體就被開地圖炮攻擊，這樣公務員吃3啪餅沒人出來說話剛剛好啦

公務人員任用法第22條,施行細則第21條,請抄一百遍吧連基本法令都不願意遵守,要怎樣當公務員呢??

M大心底特別權力關係的幽靈真是龐大，請勇敢突破，加油好嗎

推文有人講理想，也有人講現實，有人重視服務，也有人重視「行政」，各有各的好

不知道是誰要多加油吧..連依法行政,主管裁量都置之不理也算是很強,不是嗎???覺得不妥,不是有保訓會?去投訴不就得了??反正打臉一定的

請不要老是用別人應該如何來看待，別人沒欠身特，反而為了身特而調整，有些設備不是理所當然要有，2、30年的老建築要喬出身障廁所沒那麼簡單，3樓以下的公所也不一定有電梯嘴巴說尊重還不簡單，但是錢從哪裡來？洽公民眾不一定上2樓，但是身特公務員只能坐1樓請問什麼工作不用上下樓？要找出這個工作你以為每個機關都有嗎？就算有，能收幾個？還有許多身障者不見得覺得別人要讓他，很多身障者覺得自己和正常人一樣，但是身特者，覺得別人要讓他的不少

請樓上把上兩句的身障者代換成女生念念看，也很順哦。祝各位假期愉快，工作順利。

爭取法理上的權益？原原PO？原來有人想法和原原PO一樣扯 看來不是身障與否反正有人就會覺得那樣做是對的 應該的 可以的~.~

不管換男生女生，這樣的人大家覺得可以接受？還是身特是特例，大家都可以接受？繼續幻想美好的公務員生活吧，別等調動被檔，考績最末才認

誰開地圖炮?身特文一路看下來被少數人被炮不是沒理由啊要拿實例出來講我也不是沒有啊，不想講太明再討誨身特考上的問題扯女生?狀況有一樣嗎?論

樓上也是身特出身的吧？不過坦白說無論是一般人或身障者，其中都有些心態需要調整的，「身在公門好修行」啊

不想再講啦，只希望以後po身特文前請思考過再po。不要po那種一po出來準被炮的那種。

民間企業不僱用身障員工：節省成本，同樣地不遵守勞基法、環安衛生等法規，也是節省成本！公家與民間不同就是重視的公益而非私利，無障礙設施應該不是只對少數人有利！這不是什麼特權

身特有綁等於沒綁也是考量到機關沒辦法職務再設計人家有本事調動也是他的本事..怎靠張嘴左右人家呢?現在公務員也不好做..大家又自私自利..妳又知道他會不會從火坑跳到屎坑去呢?

推樓上，跳出去的也不見得好

很多人都喜歡把個案當通例在罵！民間不遵守定額進用規定視為理所當然，那麼不遵守勞安環安法規又是如何呢？都一樣不守法還能說得理直氣壯的，嘿！

機關內很多同仁或因病或意外成身障，但不說的也不少，因為不希望別人對他們另眼相看或是以為工作能力變差，這和高比例身特認為別人應如何的心態差很多這和要不要遵守法規無關，而是心態問題，要論守法規，調動前請查明規定，而不是被擋就用鬧的身特上榜者不是機關內惟一的身障來源，這是要區分清楚的

高比例？是有統計數據？還是尊下的以偏概全？哼雖然我也覺得原發文者的心態需調整

你要認為別人應該如何，那是你的事，實際上身障不是只有身特，但平平是身障，心態和要求差很多還有比例高不高？我待的機關不論大小，一定都有1、2個很明顯是身障，但怎麼拜託就是不肯拿身障手冊的人，相信還有其他符合的人身特和身障在機關，二者心態不同，這和法規無關，而機關不愛開身特缺也是事實，希望身特上榜者珍惜比別人多一次考試機會和政府的優待，同意L大說的，恭喜考上，其他和大家一樣

不肯拿大概怕受到某些同事的歧視吧！真是悲哀