各位版友好
我去年普考上榜，10月底進入目前服務的單位，已取得合格實授及委任狀等
今年高考上榜，預計也是10月底需去新單位報到
經電詢現在單位的人事和新單位的人事
雙方對於年資採計的部分說法不一
想請問板上各位高手究竟哪個才是正確的...
A 新單位的人事說法
到新單位後的實務訓練期間
年資會中斷
包括退撫、保險、休假都無法累計
也就是明年無法休假，要等到105年才有完整的7天年假
今年的另考將會由原單位打
未提及年終算法
B 現職單位的人事說法
到新單位後的實務訓練期間
只有退撫年資會中斷
休假與年終等年資都還是可以繼續累計
今年年終可拿到完整1.5個月
明年即可休完整的7天假
事關明年到底有沒有假可放(想到明年又要繼續苦逼的沒假就好想哭)
麻煩版友們幫忙解惑了
感激不盡QQ

今年休假還可以接續阿 退撫公保中斷而已

聽到是B

B

103年訓練計畫印下來 下面休假項目明寫如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。不然也可以給他看104年計畫 有函示受訓期不計算休假年

單位有收到公文，看一下公務人員考試錄取人員訓練辦法第29條規定，是依照這個辦理的

1. 你沒說你考試及格是哪一天 2. 什麼職系也沒說

退撫保險可以接續(若你是現職人員) 這是保訓會回覆的

銓敘部最新公文已經下去了吧....至於休假歐?? 對你有利的,幹嘛去掀鍋(笑~~~~~)

現職人員應該是有過綁約期的吧? 還沒過有嗎?

考試錄取人員訓練辦法29條「法定任用資格」內有玄機事關職等、職系、限制轉調

問過應是b沒錯

A... 我問過人事行政總處了蠻有趣的結果，推文裡面有很多都是問過的，答案卻不一樣? 好奇怪喔

我們人事說約沒滿沒關係..主要看證書..

要改占缺訓練(以其原任用資格發派令)才可以加公保退輔跟併計休假年資保障會103年3月19日部退一字第1033819125號銓敘部103年3月19日部退一字第1033819125號保訓會101年3月01日公訓字第1011002830號函現在是非占缺訓練, 不具所占職缺法定任用資格訓練辦法第29條規定所稱「現職人員」，需具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定若同職系可權理則可改占缺訓練發派代令(視同商調)

如果轉考其它職系，那不就掛了？

轉考職系不見得掛 人事轉一般可以 一般轉政風就掰了這篇原PO都沒講清楚 卻一堆人有辦法回答 = ="

推樓上XD

請問...戶政轉政風 明年休假跟今年年終有影響到嗎??