請問一下
關於打電話問用人單位職缺相關問題
一般應該是 幕僚單位的人事 接電話?
這樣
是否對於直線業務單位的情況較不瞭解?
再者
看前輩的推文說
最好親自拜訪 人家也比較願意分享
真是這樣?
這樣不會耽誤人家的工作?
各位前輩們的實際經驗是?
我想到的提問相關問題如下:...
業務範圍與內容?
交通相關問題?
租屋相關問題?
津貼相關問題?
一個月公文數量?福利?
休假輪班情況?
是否有什麼禁忌不宜問?
工作氣氛應該不適合問?
以上
謝謝!
※ 引述《Hida (熊)》之銘言：
: 大家好，
: 最近應該是大家會打電話去詢問用人單位人事問題的時候，
: 除了工作課室、業務內容、附近租屋等等之外，
: 有什麼是很重要應該問的呢？
: 有時候即使問說請問工作量或工作氣氛之類的問題，
: 也不一定可以得到真實的答案，所以覺得問了好像也沒用，
: 多半還是自己要打聽或是乾脆靠運氣去填。
: 請問上榜的大家都會打電話去問該單位什麼樣的問題呢？