請教各位 本魯的雙親五年前出車禍
兩人皆傷及腰椎 已長期復健到無法再進步的程度
所以沒辦法提什麼醫師診斷證明
雖然生活尚勉強能自理 但一些提重物(燒開水)或上下床側身的姿勢需要人協助
想請問
1.如果取得重大傷病卡 是否可取代醫師證明 作為請家庭照顧假的憑證?
2.家庭照顧假需要診斷證明的規定真的合理嗎?
我認為很多情況難以證明 家裡有小孩的同仁也都這樣認為
比方生理假不需要證明 是因為難以舉證 那家庭照顧假是否也該比照?
而病假則是超過一日才需證明 各種假別的標準不一 是否有檢討之空間?

看人事有沒要求如何認定看人事怎麼認定請超過也是要扣薪的直接請事假不就好 省得要解釋一堆請超過就給他扣 反正真的沒做事 影響到考績就少半個月而已 照顧父母還是比錢重要多了

同上 錢再賺就有 父母是一輩子的

真的不符人事認定的家庭照顧假 就請事假啊家庭照顧假是合併事假天數計算的只差家庭照顧假是不會列入考核主管知道你請事假的理由應該也不致於影響到考績，除非真的請太多天事情都別人在做是說可以申請重大傷病卡幹麼不申請

有考慮過侍親留職停薪？請谷歌 ＂家庭照顧假 銓敘部＂ 會有一些函示可參考

如果你有很好的建議可以寫信給公務人員請假規則的法規主管機關給他們作修法參考啊

依據性別平等工作法施行細則13 必要時得要求提出相關證明文件 至於證明文件之形式 法無明文 足資證明有須親自照顧家屬之事實已足(函示裡是這樣說的給你參考 實際要求怎樣的證明 還是要問人事單位噢！

所以目前主管機關的解釋仍是「足資證明」之文件但形式不拘所以總是要拿出點什麼東西來作證明啊為什麼會這樣規定是因為家庭照顧假不列入考績考量啊而且法條文字對家庭照顧假的定義也不會不明確那總是得自己拿出點什麼東西去證明自己有法條所說的狀況啊像你自己所說的重大傷病卡可能不失為一個足資證明的文件啊

是阿，總要有證據，而不是隨口說說。

拍個行動不便無法自理的照片或錄影帶給人事看如何?

之前我要請家庭照顧假，結果我主管跟我說要先請休假，什麼樣的主管都有

重大傷病卡應該可以，之前同事媽媽有精神疾病，也是拿之前曾申請過（1年內）的醫師診斷證明就可以請

重大傷病卡申請應該需要診斷證明吧 你又說沒辦法提診斷證名......明 診斷證明沒那麼難吧??如果有事實應該不會開不出來而且這個短期應該也沒辦法復原 應該要請很久寧願給他扣薪也不留停嗎