工作的性質是輪班制，
由於編列員額少(目前也未補滿)
目前，辦公室每個人的勤務量都是高負荷的狀態
我今年一月才報到，
但已覺得身心俱疲，
生活封閉，
同事之間的氛圍不愉快，小團體嚴重，好像一個後宮
經常是擾擾嚷嚷、諷刺誣陷、說三道四...
主管剛愎自用，唯我獨尊，
一有黑鍋，就往新人身上扣，
有利益衝突，就用新人來擋。
工作到現在，
身體變得越來越差，大病小病不斷。
雖然是很努力才考上這份工作，
但我已有辭職的念頭，
我沒有經濟壓力，也沒有年資，
我的工作沒有業務，沒有什麼要交接的，
唯一的問題是，
我們班表一排就是五個月(或半年)，
目前班表已經公布到十月份，也已經呈給單位主管核定，
同事間換班也不知道換了多少，
如果我此時提出辭職想必會造成整個辦公室的災難，
(並非說我有多重要，只是班表會大亂，少一個人力也會加重大家的勤務分配)
這樣的情況，
我擔心辭職可能不被批准，
我是希望越快離開越好，如果我五月底提，當然希望六月底就能夠解脫，
但我怕老闆會把我壓到十月
先前老闆找約聘職代 數次皆從缺，
我明白，老闆補人不容易，
(大概補不到吧，只能開今年考試缺，新人最快也要明年報到)，
我這樣一辭，其他同事大概會恨死我，
請問各位資深且道行深厚的前輩，
輪班制的工作，辭職時應該把目前班表進度做完嗎？
或是提前一個月報告就可以？
銓敘部函：「惟公務人員應給與機關長官或自治監督機關相當時間，
以考量核定並覓遞補人選，以免影響公務。」
我們辦公室現在已經補不滿了
我若辭職，剩下的缺，老闆大概也遞補不到
請問這樣的情況下，辭職被壓到十月以後，是否合理呢？
謝謝 Orz Orz