每次看到這樣話題就覺得很無奈，其實我自己也是從科技業跳去當公務員，薪水其實是比
以前少很多，來當公務員也只是為了有更多自己時間如此而已，但現在社會氛圍搞到對公
務員很不友善，尤其鄉下。
說真的以勞保新制來說報酬率真的沒比較差，為此我自己假設薪資，以兩者同樣月薪4500
0（公務員初等考到頂3等7，薪資45265），年資都算30年。
一，勞工每月自付，勞保年金834（投保薪資43901）+勞工退休金0（如果只算雇主幫勞工
提的6%，沒額外自己提撥）=834，之後勞工退休可以領20000（勞保年金）+4500（勞工退
休金，這比金額以最壞條件算，假設這筆退休金投資報酬率只有1%且薪資成長率0%來算，
就是薪水一直45000到退休）等於約24500。
二，3等7的公務員每月需自付792（公保）+2304（退輔金，提撥率12%）=3096，以後退休
每個月月退36558（公保+退輔，以目前還沒改的制度），如果有算錯，煩請指教更正，如
果這樣沒錯，以報酬率來看，勞保真的沒比較差，所以要我改成勞保制度我也很贊成，每
個月可以少繳很多。
我覺得大家可以透過討論，理性了解彼此的退休制度，是好事，而不是一直聽媒體片面報
導（都拿不一樣的投保薪資在比），也讓正想考國考的人或剛進來公家又想轉換跑道的年
輕人參考，而不是聽了媒體一直說公務員領多少，花了很多時間進來後，才又發現不是新
聞講的那樣。公務員才幾十萬人就被新聞說的像是拖垮財政的主因，那以現在勞退新制來
看，勞工有1000多萬人，之後6-7年級開始退休，台灣不就馬上破產。
我覺得真正問題還是在少子化跟普遍薪資低行情，要團結要想辦法抵制不良資方（政府也
都長期一直被資方威脅），不然出生率提不起來，怎麼砍最後還是有一天會破，或者全部
就一個社會保險就，也不用分勞保公保了，亦或清算基金全部錢還給大家，然後自己存退
休金，真的不用對立成這樣。最後，能不能兼職就差很多了。