請問各位前輩，有沒有類似的經歷
直屬長官人其實很好，但任何事情只認為自己的答案是完美的
一份文送出去不誇張一定被退五到十次（甚至更多），而且退的理由常常是莫名其妙、前後矛盾（還不能吐嘈）
實在不懂為什麼每天要浪費這麼多時間在沒意義的事情上
當初來市府就沒想過要輕鬆，但真的越來越覺得以前在學校做的事情反而比較有價值
我還想在市府做更多的事，但真的待得很灰心（長官壓力大會莫名飆罵也不能吭聲）
想聽聽前輩有什麼好的建議，謝謝。

離開 唯一解

每次的文影印留存，旁邊註明被退原因

很簡單,留著這些資料,這些文字,十年之後,自己回頭看你就會發現.....幹! 這是我公職生涯的黑歷史啊.....原來長官才是用心良苦.........

再酌~~再酌~~因為長官也不知道他要什麼~科科

哪我命真好~長官不滿意他就改，我照着再打就好了

長官很OO，又很愛退文打問號退文的單位承辦人表示:

退的理由絕對是莫名其妙，絕對不可能是自己寫得語意不清

純粹長官愛刷存在感 證明他有做事 絕不是你的問題

退的文都當面去問原因，寫在上面，然後下次呈核一併附上去，我是會夾在公文夾透明封套內啦。看慣主管還敢不敢亂退

我懷疑我跟wayne大同一個單位......

其實我很欣賞主管做事情有條理，且好像有用不完的精力投入工作。只是有些地方真的一點討論的空間也沒有…對不起有點像抱怨文了

呵呵才5-10次，我遇過更多的

我遇過一種老大出國，老二不敢決行就拼命找理由退的還有就是自己壓公文壓太久，就四處改一改要你清稿重新陳核

混吃等死 天天呆簽到呆簽退 回家在用腦

遇到這種長官壓力會超大的 只會出張嘴

想當年在中央單位時，主管也是罵得兇，現在面對妖魔鬼怪，我已經見怪不怪，抗壓性爆棚

會莫名飆罵是情緒管理問題，你可以私下跟更上一層主管或是人事反應

樓上,說不定"直屬主管的壓力"源自於"更上一層主管"

喔喔，那就只有離開，不然勇敢點就去申訴吧

通常我在退兩次的時候 就會去問主管到底是怎麼回事才改問的過程 可以知道他的理由 也能修正他錯誤的資訊

親自去找他 問要改哪裡？

因為菜 過幾個月就會改善了 by過來人

曾在市府某個單位，情形和你一模一樣，公文退的頻率很高

在新修改的公文上，檢附被退的公文，方便長官對照

反覆退文 一種是妳真的寫得不好 另一種是故意刁難看你覺得是哪一種

慢慢就會習慣了XD我以前常被退文 我一直以為自己公文寫得很差結果我調單位之後居然聽說那些常退文的長官說我文筆很好XD我自己超意外的 那時候還特地看了一下以前寫的公文沒想到退文退得越兇的階段居然是我公文寫得最好的時候現在不常被退文 公文都只寫重點 不要出錯就好了再也寫不出以前那種精雕細琢的簽呈了有時候長官退你的文 是你的擬辦不合他意或是長官自己也還不知道要怎麼辦 簽不下去所以才會隔一陣子就改個小地方就退回來另一方面是你要去思考 為什麼不能簽出長官覺得完美的意思是你誤解了長官的意思 還是長官的想法常常在變??如果是前者 你要想辦法提升自己的理解能力和表達能力

我目前也遇到這樣的主管~要調到新單位也不給商調