答案揭曉了, 用商調的思考模式去認定職等(二類或三類轉任)
(1) 符合二類轉任的資格, 可以提職等, 但在商調一般行政機關(如學校)踢回去
(2) 符合三類資格的, 只能提俸級
就是要省錢的,
酸民一直覺得可以提到八職等(假設全甲, 佔副工的缺), 真的很好笑
ps: 不過話說回來, 竟然談出比照商調標準認定,
萬華那間的廢物真的沒下限
ps: 那些被亂派工作, 不敢陳述意見的, 自己真的保重

呵 這樣是對他們有利嗎？

萬華那些人又沒差XD

這就是我最怕的，那還不如一開始就快走，不然就越陷越深XD

本來就是這樣，二類或三類方式，一直沒變，並沒有什麼特別優厚的改制方法，一直說已經有方式了所以不需再另外弄個轉任辦法，說實在若扣掉獎金，就算領表七也沒好多少

差在年終跟考績獎金 工獎是被扣除的

都還沒談好,真不知道你們看人吃米粉在喊燒做什麼