來到這個8人新單位
我跟主管比較麻吉
雖然剛來半年
可是因為個性接近/做事積極
所以主管也比較能聽進去我的建議
單位裡面的同仁在本單位接近10年
擔任公職至少15年以上
這是個須面對民眾的單位
但仍須有人辦理後勤行政業務
以往都是兩個人而已
有鑑於櫃檯受理業務量萎縮
（所以資深的都往櫃檯跑）
以及均衡原則
主管就將業務均分給每個人
然而比較難的部分（無規則/須創新的）
還是由我擔任
資深同仁雖有微詞
大部分都還是照做
可是唯獨兩位資深同仁
對我敵意越來越深
（我進入公部門不到三年）
我無意與任何人為敵
可是之前60%的後勤業務都在我身上
我也受不了
可否請板上的大家幫我想想對策
感謝。

凡事不要強出頭，公務員做久了，就是混年資而已，敵人太多，長官也幫不了你（雖然公務員是鐵飯碗）。記得之前基礎訓練時，老師告誡我們，不要以為機關沒有你不

這表示你不會做人，跟長官好沒錯，同事那塊也要經營，公務機關人和很重要！

先求自保等別人犯錯~

說不定主管到最後為了組織穩定而犧牲你，傻傻的，沒有你沒差多少啊，找個立委當後台，你就可以與大家為敵囉

記得之前基礎訓練時，老師告誡我們，不要以為機關沒有你不行。有能力就往上考，其他事情不要多管。

謝謝大家

送你四個字"難得糊塗"

可是我也是被繁重業務壓著，才會跟主管抱怨呀。新人多做，我懂；可是做全單位60%，這我不懂

1.跟主管反映業務量重 2.找缺離開一個蘿蔔一個坑,但是許多機關是能者多勞,最後就是

1.就是反映了，也調整了，可是有人不爽。2.綁約

錢領越多(越資深)事情越少,菜鳥就是該死

簡單的說：既得利益者，不想多做，想繼續凹後進。我尊重資深同仁，可是簡單的你做，複雜的我做。

3.業務輪調-屎缺大家都有機會輪到

總不能全部都是我吧！？本單位有一業務，其他同仁永遠都不碰，10年過去，他們都不碰的。我新來，就是我的，可是那種業務是我擅長的。。。

如果你不打算換機關退休..公務員不做事沒差..

想辦法調走吧，或是有機會平調或內陞去輪調其他單位我跟你一樣入宮門三年多，做的是不家不想要的業務，老

不做事被打丙等。還沒聽過被打丁等的。

人不想做，永遠開考試缺。考績就算連2甲我也筋疲力盡。

你領多少錢，就做多少事。不要比別人做的多，也不要比別人

除了本業物外，也被凹綜合業務、預算控管甚至每次專書

做的少，其他就交給主管煩惱就好了。

心得都叫我寫。主管只會摸頭甚麼對我期許很深，希望我不久將來當上主管，說好的業務輪調沒兌現，我逃了。

商調

事實都造成了 作自已就好了 你不能奢望每個人都喜歡你基本那就是不可能的是 而且…你真的把你自已想太重要你有那麼行 那沒有你之前單位要怎麼運作 你是讓推工作的角色而已 專注在自已的人生上 其他就隨緣就好然後跟主管很麻吉 就抱怨工作太多 無論是不是公開你都在還沒弄清職場時亂說話 你怎麼沒想到主管可以你的工作太重為由去作他想作的工作分配根本就是打瞌睡就有了送枕頭 還有個「那個XX跟我講他他工作太多，當然要平衡一下的好籍口」

就算能力較好也不要強出頭, 因為老鳥會覺得你是愛表現, 加上你又跟主管熟, 老鳥會覺得你在他們背後嚼舌根

其實很多事不是什麼沒有你不行 而是那些根本一開始不存在機關也會運作的很好 創造那些無意義的事就只是那些夾在中間的股長科長想討好更上層 結果只是累死下面的兵而已而且更瘋狂的是 下面的兵要是很想升 居然還把那些無意義廢事變得看起來很有意義 好像非做不行 我已經搞不懂那些人了...

mylo大：科長叫你做廢事，你也不能說不做啊。只要工做量適當，就要把事情做好。

有些長官的突發異想的業務 就是要有人作 老鳥不想碰

傻傻 被動點好

受不了是每天10點11點下班嗎

不要理他!工作分配就事論事 本來就不該勞逸過於不均

你是對的 這些老傢伙整天只想爽 可想見以前公務員有多好考！新人做太好又人紅遭妒 公家單位的人事方面實在悲哀到極點

不用怕 如果你是對的 就奮戰到底

我最近也是遇到這樣的問題 近兩年休假只能半天 好心幫人 害到自己 悶在心裡又覺得煩燥 現在已經什麼都不想管 丟給長官處理吧 我也很想調走 可是單位主管不願意放我走 只能像悶燒鍋 進來快兩年 真的是公務體系 不要太好心 能裝傻就裝傻明年 我要鼓起勇氣來休一整天的假 其他的我都不理