作者:
zaibatsu (florence)
2017-07-30 18:52:25※ 引述《sry955275 (小倩)》之銘言：
: 各位好：
: 想請教大家
: 因為先生在香港工作，又育有一名ㄧ歲多的小孩，所以考慮申請留職停薪，一家人在一起
: 。
: 在機關服務了將近五年，自考試分發就進去了，在今年六月，終於升等了、7-8等（科員
: 升至專員），6/6就拿到派令了，但一直到現在都還沒拿到銓審函，打到人事也問不出所
: 以然，還被打了回票，但因為過去香港，需要申請我跟小孩的依親簽證，所以想問大家，
: 如果現在申請留職停薪，我的專員資格會不會因此而被取消？
: 謝謝大家...
老實講
現在你的專員缺真的不重要
把小孩照顧好
要生老二早點生
跟老公去香港撈一筆(不知道妳老公做什麼,很可能金融業)
在香港省著點花
香港薪水大約台灣2-2.5倍
可以存不少(但生活環境不好)
專員缺有差嗎?
一個月多三千好棒棒?
把缺留給長官當紅蘿蔔(?)不好嗎
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 19:08:00基本上,若要辦留停,把缺暫時留給有需要的人吧給原PO,請以機關的角度來看待自己的作為,就醬今天你突襲機關,讓他們把專員給你,然後你帶走他不用機關等同少了一個可以戰力,也少了一個激勵其他人的職缺我是不知道升專員然後棄坑消遙遊,這樣的心態是怎樣我個人在想,大概機關已經耳聞你有打算留停所以壓著不送審,送出門就無救了若這之間收到你的留停申請,就是撤派,把位置給別人
作者:
cg08 (青春小鳥)
2017-07-30 19:34:00留停後復職還有機會，把機會留給正在坑裡的人，你也免去讓人道短的機會
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 19:51:00做事容易,做人難
作者:
cue (感恩)
2017-07-30 19:55:00做到銓敘8職等再走吧，即使之後沒專員可做，至少職等還在
我們單位就有一個是升上專員就請育嬰假，快到期肚子裡面又來一個報到繼續請育嬰假，她們家老大超級不爽
作者:
TheAVKing (I am the AV King！)
2017-07-30 21:43:00正常啊,卡住位子讓人沒得升
作者:
hune (無)
2017-07-30 22:37:00育嬰假是人家的權益有什麼好不爽的，難怪台灣少子化。我倒覺得是台灣公務機關的升遷評比比較該改革，很多不合理的評比方式造成先到的人先卡位先升遷，而不是實力原則。很多辦一堆採購的遠輸只會寫一些沒人看的政府文宣拍馬屁的人
作者:
maniaque (maniaque)
2017-07-30 22:49:00少來扯到少子化啦.....更何況,樓上自己的論述,就更打臉原PO 請育嬰的理由原PO是能力嗎?? 還是年資?? 請了育嬰還有所謂能力嗎?
作者: china5 (蓬萊民) 2017-07-31 00:29:00
觀感真的不太好耶
作者:
papahand (babiq)
2017-07-31 15:54:00佔茅坑不拉屎不小心噓了，補推
作者: china5 (蓬萊民) 2017-07-31 22:45:00
專員讓能做的即戰力來做吧,位子空著挺可惜的
作者:
hune (無)
2017-07-31 23:23:00無論是推文的還是原PO的臉我都打，不平則鳴，如此而已。