※ 引述《vcLong (csahman)》之銘言：
: 但我不贊成在職的人要提撥高達每月18%的退撫基金繳納 沒有意見發聲管道
: 沒有任何承諾的退休金制度 沒有調整在職薪水(通膨每年2%) 真的十分不合理
我想請問你的是，你是屬於哪一個階段的公務員？
如果你是老退休公務員，每月領18％的恩給制公務員，當然不爽政府砍你的退休金。
目前，台灣的老人退休金，不管軍公教保、勞保、農保等，都處於挖東牆補西牆的階段。
也就是現在人繳的軍公教保、勞保等提撥金，都送給了已經退休的軍公教勞人員。
資金缺口依舊存在。
在李來希的維基百科中。有引用了一段話：
台灣風險與保險學會理事長王儷玲表示：
依照目前的制度，年輕族群是「保費繳最多、福利被砍最多」
的一群。所得替代率超過70%的應該下降。
王儷玲何許人也？
馬朝金管會主委。目前政大的教授。我在15年前上她開的CFA課程中，
提到退休規劃的必要時。她就講了台灣退休金的資金缺口。
她傾向是美國401K退休金制度。
什麼是401K退休金制度？就有點像勞工現在雇主每月提撥的6％個人帳戶制度。
勞工、與雇主都可以提撥到這個帳戶。你工作多久，就會被政府提撥多久。
你提撥的錢也不會不見。
即使你有生涯考量，不打算從事公職。這個帳戶的錢，永遠是你的。
不會像現在錯誤的年金改革，挖東牆補西牆，最終還是破產的命運。
你提撥了18％的月薪，你的錢跑到哪邊去，你知道嗎？
不知道阿。
可是勞工的退休金帳戶，每天都可以查詢金額多少。也不怕他倒。
（不過雇主提撥基本薪資6％，工作25年，我算過退休金不到100萬。）
（法條是說基本薪資，紅利那些獎金都不算在勞退提撥金裡面）
如果你們是年輕的軍公教。
你們應該主張：個人帳戶制
政府每月提撥一定比率的金額到你們的退休金帳戶，
你們也提撥一定比綠的退休金準備，到你們個人的退休帳戶裡面。
才不會有現在你們擔心你們被提撥那麼多錢，到時候領到多少的疑慮。
至於老的、沒有提退休準備的老軍公教呢？
那是政府的責任。你們不需要幫政府扛。