在地方政府做了９年，後來商調，主因是:
1.長期做同樣業務，有倦怠感
2.不可能不加班，業務本身有固定加班(大家都是)，除非你無良都推給別人
3.局長很衝，額外專案多，大多是一陣一陣的，專案來就大加班，影響六日休假
4.局長新政策一直下來，業務擴張，人力不增反減(工友跟技工遇缺不補)
5.機關流動率頻繁，看到人家走也想跑
專案大家一起攤一起累，或許是這樣，同仁間有一種很特別的革命情感
婚後不想繼續過長工時的生活，商調到很小的偏遠小單位(想說會很輕鬆).....
處室只有三個人，相處不算融洽，業務互不代理，請假不易，多半請半天休假，
業務沒人帶，加上不懂做人常被罵、被凹新業務，連工友也凹我做打掃，事情很雜
辦公室氣氛不好，沒有講話對象，只有一直接廠商電話，主管又每天在抱怨很忙想離開，
剛去的頭三個月簡直生不如死....
原機關一直缺人，原主管知情叫我回去幫忙，說勞力比勞心好，我業務熟悉度又高
因我來的時間不夠長，不同意商調，我把事情鬧得很大，才同意讓我商調回原機關
四個月後換了新主管，新主管有魄力，辦公室風氣變了，再加上工作逐漸上手，
反而比原來的大機關輕鬆很多，缺點是同仁間關係依舊不合會挖洞跳跟難以請假，
但沒有加班問題(因為新主管本身不愛加班，前一個離開的主管很常加班)
新主管最近說"在他任內"不會再給我加工作，如果我留下，可惜我要走了等等，
他說未來的事情很難講，他可能只做一年，最多做四年(法令限制)，四年內不讓我異動
所以我聽了其實又想留下來，但不好說出口
派令已經下來，新單位動作很快，缺已經放事求人，也有人投了
幾天前被人事狂罵，說我來沒多久就走，造成大家困擾怎樣怎樣.....
我想請問大家，像這種狀況，還是會建議商調回原機關，不要說想要留了嗎? 謝謝
機關已經同意商調，派令下來，也開事求人缺了，速度都滿快的，謝謝