很怕觸及版龜
簡單來說是這樣
小的考地三來到一個鳥不生蛋的地方政府也已經三年半
期間
業務比起其他正式還是約聘的人從沒少過
只要有人離職多出來的的馬上想到你
以上純屬抱怨不是重點
我想說的事情
就是我親身遇到的長官
其他局處科安排的專業課程ex....知能研習，只要是求知慾強自己自由報名的，
一定想辦法各種理由叫替代役去現場叫你回來，然後回來後給你洗腦，
上那個課不是大學就上過，有用嗎，趕緊把工作做好要緊啦
如果課程是那種各科共融性質的，長官指示要派員的，
就算有人自願參加，他也故意在公文上面擬辦寫本科不派員，
不然就是故意寫一個那天剛好要出差的人的名字應付交差。
就是那種自己吃不到，員工也別想吃的心理。
然後開始批評那種課程沒路用，當然也順便批評其他科就不贅述
當然一開始我也被他洗腦在我心裡他最厲害(他非本科)，
後來就發現跟本是非專業領導專業
(我的意思不是說我專業，但我們科有的是專業本科的人)
到頭來，也算是被洗腦成功，每次參加什麼課程，就算坐在裡面也如坐針氈，
就是會被長官&其他人歸類為''你真的很閒''
做了一堆鳥事
回想起每次有意義的課程我都有好好參加(簽到)
......悲哀阿
這些類似的人(科長)
是不是有人可以輔導一下阿?
人事處很好心辦一些身心紓壓體驗活動還有一些什麼幫幫我專線
要給工作壓力大的人舒壓
沒想到去參加還是打專線根本就是大野郎抓到小白兔活生生的掉入陷阱
為什麼不要人事處直接調差勤紀錄指定輔導阿
看是輔導個人還是科長......