看到今年這麼多人在問法廉志願選填，於是決定開篇專文釋疑
本文主要針對已經出現在看板的缺額解惑，至於其他的缺就要私信問了
桃園市政府政風處：底下分三個科，去年的缺最後分給行政、預防科，今年的缺開在查處
的機率會比較高，但也不排除以後分到其他科學習不同領域的業務，
相較於新竹市二科可能還是一將一兵的狀況，桃園市政風處底下各科
的人力真的多了很多，一個科加上科長、專員之類的起碼有6~8人。
法務部矯正署台北監獄政風室：目前一主任一科員，近來業務稍忙，但等到新擴建工程落
成典禮後，應該會好上不少。兩科員的業務分配，應該是
行政+預防、查處+維護，好處是每個月有間接戒護加給
2300，一年薪水起碼會比同期多2300*13.5NTD。
高雄各科室的缺：
各地方政府的環保局比較累，非六都縣市可能只有一個八等主任，管區卻是遍及整個縣市
；即使是六都，也要看地方和局處首長、科室編制大小決定業務負擔輕重。只是高雄環保
局之前處理日月光等廢水排放，讓我懷疑那邊業務到底多不多就是了。
民政局、消防局的業務單位累，但政風的工作業務量其實還好。
個人建議：民政>消防>環保
台中各科室的缺：
情況和高雄差不多，今年開這麼多缺可能是受到升遷調職影響。
個人建議：1、4、2都不錯，再來才考慮其他缺
選填TIPS：
1.中央積分高：就升八等專員的速度來說，其實偏遠地區積分高、地方政府升遷比較快，
中央單位反而慢，這是廉政署綜規組講座上課時說的。就39期選填的情況來說，選花東
的幾位都不是當地人，考量因素也是積分和業務量。
只是......在白癡低能的年改通過後，查核班、政風班個位數的長官們發現現在退休月
薪直接砍半，傾向做好坐滿到65歲。在這樣的生態下，八到九、九到十這兩道檻可能會
卡很久，相較於政風比較容易在五、六年間升到八等專員、主管的位置，前期累積積分
有這麼重要？
如果要衝積分，多去參加肅貪班、專精班之類的，有機會調署支援就多去，會比同期的
升遷快不少。如果你有支援、同期沒有，大概你會是八專、他是八等股長。
2.政風處比較累：有的鄉鎮市區公所都是光桿司令，頂多再配一科員或助理員，還要面對
代表會，這樣管理一整個鄉鎮市區，我不覺得會輕鬆到哪去，更別說有時候還要兼其他
區域的主任了。
至於監所......以前查核班期別個位數的主任時代，一主任十科員、廉政署成立前還有
一主任五科員，現在除了幾個大監有兩科員外，幾乎都是一科員，但業務也沒少多少就
是了。
不過，監所的業務還是比地方政府少點，還有加給就是了。
3.地方缺額流用：地方政風處的缺不一定以後就在該處任職，只要是政風處所屬都可能會
跑來跑去。以前就有學長報到沒多久後，被抓去市政風處辦事，沒有回過消防局政風室
的案例。
4.升遷問題：40年的長期抗戰，為何一定要這麼看重第一次選志願？20年的政風資歷，大
多數的人只要想升遷都可以當到九等主任，如果加把勁去受簡任訓、政風主管研究班，
25年升遷到10、11職等當專門委員、處長的案例也是有，真的是很快了。
就前面推文說的北監來說，當年人二轉政風時期的人都當到簡任官了、主管也當到快頂
才退，升遷重點是八~九、九~十中間擔任主管實有什麼戰績，科員時期就是長見聞、學
功夫，真的不用想太多。
資料來源：曾經和OEOEO合照過的我