大家好 想請問一下
我是職務代理性質的約聘人員
目前一年有14天全薪病假
因為是新進人員
沒有任何休假可以請
所以生病只能請病假
但不知為何
長官一直叫我用加班換補休
不要請病假
問題我是真的生病了啊
就權益方面來看
加班補休不是這樣用的吧
更何況我不是一年一聘
完全無須考慮考績的因素
是因為會影響到整科的績效還是什麼嗎
加班補休是用在真的需要臨時請到事假的時候吧
(我知道盡量不要用到事假)
先謝謝大家
作者:
porkeey (ptt)
2017-10-06 15:26:00通常不會用到病假 就算你在私人企業也是
作者:
airlow (不存在的騎士)
2017-10-06 15:35:00的確是樓上那樣沒錯，但原PO都說了他不是一年一聘無需考績病假就請下去呀，開證明就好
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2017-10-06 15:41:00如果已經頂天，那隨便你請也沒關係
作者:
ajo865 (羅斯福路CUXI王)
2017-10-06 16:17:00可能是顧及觀感問題吧
因為我的補休時數不夠我請整天病假 所以被要求那就留下來加班換補休 這聽起來更不合理 我們的業務量沒有大到每天可以加班
不是正式就請病假啊，有些單位就是病態請事病假好像罪一樣
作者:
airlow (不存在的騎士)
2017-10-06 17:07:00那就不合理啦，還要加不必要的班來補，要講道理那也是浮報
作者:
aguey (aguey)
2017-10-06 17:18:00很多單位加班是去消耗時數，把”扣大“領光……
作者:
chram (chram)
2017-10-06 17:29:00五天全薪吧…？
作者:
rahim (money making money)
2017-10-06 17:54:00我真的生病就請病假，不然病假要拿來幹嘛？
還有額外的5天是全薪事假 這個我有確認過 但我從事公職以來 沒有請過事假 有事假需求還是拿我自己補休換的 第一次被要求連病假都要以補休休完為前提 我只要沒就醫連生病都是用補休
作者:
selenahu (selena)
2017-10-06 19:15:00生病都用休假，我也覺得怪怪的
作者:
wjlfox (wjlfox)
2017-10-06 19:44:00現在的公務單位大部份都是補休優先，除非住院或重大疾病才有在用病假。所以沒什麼好奇怪的。
不是很懂這篇的意思~首先，原po說自己是新進人員沒有休假，那代表應該未滿1年，這樣確定有14天病假及5天事假嗎?再者，原po可以覺得加班補休是用在需要臨時請事假的時候，那為什麼不覺得加班補休也可以用在臨時請病假的時候呢?而且大部分都是今天不舒服，臨時今天或明要請病假，為什麼從推文原po卻表示單位要原po先加滿補休時數再來當病假請?是否原po太常請病假?我們單位一般是先請休假(原po沒有跳過)，再來請加班補休，都沒有才會請到事病假，以免老是有人裝病卻是去玩另外，病假是不是幾天以上的話要有證明?
作者:
vfhiroki (HAHAHA)
2017-10-06 20:49:00好像兩天 病假不就是生病請嗎 覺得環境真的...
作者:
yachun28 (王傑加油!!)
2017-10-06 21:00:00你背景不夠硬，之前有主管提醒職代記得請事病假(生理假)，那職代是主管自己人...
1.因差勤系統是顯示病假14天 事假是依照在職天數比例給假 所以目前沒有到5天 至今只有請過兩天不連續病假 都有收據 因為補休是小時計 所以我把補休當成臨時有事請假用 2.之前有加班時數未領加班費的部分 長官要我先用那些來抵我請的病假 未來若有請病假需求 一律都以加班補休優先 問題目前為止業務沒有繁重到可累積到未來所需的休假 況且我也無法預知到底會有幾日 謝謝大家的建議
作者:
Bush731 (布希)
2017-10-06 23:49:00都用補休才是聰明的選擇 加班補休你要幹嘛用沒人管得著只是你要加滿8小時才能湊一天
作者: eggegg999 (我是伊居居：)) 2017-10-07 00:47:00
事病假就請下去啊，為何要如此先加班再來休
作者: and2 (hnththh) 2017-10-07 11:40:00
不是做長久.合法狀況下還是維持自己本身權益隨優先.奴性給國家看.國家也不會同情你
病假會影響考績，尤其又是新進人員，我就是這樣被打乙的...卻偏偏接業務量大的工作
病假請的問心無愧，主管也叫我加班換補休，但為何要佔國家便宜+自己心不安？這到底是什麼心態我不懂...所以我照請事病假，考績不在乎
上面有說到我是短期職代 沒有考績問題加上目前沒有任何休假補休 但鑑於准假與否在於長官 最後還是請補休 雖然我覺得這種請假模式毫無邏輯可言 長官說 就加班換補休因為大家都這樣 我們這裡沒有人請病假 殊不知單位內就沒有初任公職的人員啊