小弟今年高考三級 剛到中央單位的菜鳥新手
現在上班不到一個月 也還沒受訓
但是已開始被要求寫公文 接案子了
請問這是正常現象嗎？
我的情況是根本沒人帶我(輔導員說他是掛名…這裡沒幾個是高考進來的)
都憑自己的想像加研讀舊卷
勉力完成後 交給長官又被嫌東嫌西
但他又不願意教我要怎麼做 就只說這樣不行 要我看作業手冊 或去問同事
問題是我看完手冊只知道規則卻不知如何實作 同事也都很忙 根本沒空理我
問了也推說他做的業務不相關所以不知道
感覺我現在就像是在黑暗中摸索而到處碰壁
一件案子都還沒做完下一件就來了
我承認我做的很慢 但有在慢慢學習
現在要我跟大家已做一段時間的一樣一起分擔案子 感覺快撐不住了 每天都想哭QQ
大家的公務員之路也是起步的這麼艱辛嗎？
十分無助 是不是來錯地方了
還以為有適應期之類的。

你是剛畢業就考上嗎就把它想成一個大家都想逃卻不斷有人進來的小公司

換個想法你的薪水沒有因為你不會就給比較少過一天是一天囉東西做不出來, 你主管應該要比你緊張

常態吧....都不行就打電話問其他機關

很好了 就算甚麼都不會 也要半年後才會丟工作啊~

缺乏溫情的機關

現在這種情況，老實說我也不太願意教人，顧好自己比較重要。

我都是加前任line一直問，剛好同系學姐

非常正常....

把自己想像成去公司上班是什樣情形

看過幾個剛來不到3個月適應不良離開的

就丟過去 反正長官不幫忙 他自己也會有事

什麼職系？什麼機關？辦什麼案件？你寫出來，板上會有熱心的人幫你。

問問機關下其他單位相同職務的人怎麼處理這個案件，多討論增長見聞也多認識朋友，會有幫助

不用蓋章你還擔心啥?出包相信你主管要扛的責任比你大

馬上接案很正常 繼續加油吧

我剛來5天就要寫大簽到市長那邊了呢，狗幹的6天期限

跟你一樣 不過好險我有熱心的同事教我

忽然覺得我們科對新人的制度還不錯

正常，加油，撐過就好

這段時間真的很辛苦，加油，大家都是這樣走過來的

正常阿，他就逼你亂搞，你只要記住不懂就上簽問清楚，章別亂蓋只要不會出人命就慢慢辦

慢慢辦，剛來的時候也是這樣，不懂就主動問，做筆記

因為很難兩三句話講完啊 要詳細講又真的沒有時間...要是教了新人還做不對 新人說是我教的 長官就換來找我啦

業務單位這樣很正常，一定拉下臉皮自己問

看卷宗 前人舊案怎麼處理 再問問同事。另外大家都很忙自己要主動

你這樣去哪都一樣

撐到受訓吧！

當初報到第1天，印章還沒來就簽名辦公文了

無奈告訴你 算正常 有前案可參考很幸福了 腰軟嘴甜多問吧 加油~

正常，想當初我也是自己摸索！

純粹好奇，你怎麼離開學校還能用IP發文，可以教我嗎？

剛進去一個禮拜跟你現在的心情一樣 現在調適過後好多了

這叫正常嗎.....

來的不是時候，年底了大家都很忙碌，是自身難保，照顧不了新人

正常，加油~

我剛進公門也是每天哭（環境、業務都無法適應），大概就這樣過了7、8個月有吧！

正常 待了整整一年到現在才覺得稍微有點順了

加油!我剛進公職也是沒人帶，自己一直問別人才上手，好像很多單位都是這樣

加油，我國旅卡、購買年資也是自己問出來

可能還住學校宿舍吧

我一開始也是慢慢摸索的 畢竟大家都很忙 不懂要多主動問同事 長官 加油:)

很正常的！加油！剛開始也很不適應，都是靠自己慢慢摸索出來的，多問其他單位有一樣業務的承辦，或是直接問主辦單位！

正常...有些單位對正式的超不友善

112...話說這位學弟 別丟112的臉好憋 那個東西有啥難的那個絕對沒學校考試的東西難 另外不用期待去基礎訓會對你工作有任何幫助 基礎訓上的 除了法規 其他實務上幾乎都用不到

一般都是第三天就上陣了，自己加油吧！這也是人生要適應的一個過程

加油！老實說很多單位是沒有蜜月期的，因為忙只好直接上戰場，一年後就會適應了（很衝擊但也很充實）

就倒數3句：不一定、看什麼單位、看業務性質、看人，我是算蠻順的

臉皮不要太軟，把他們當npc就好

第一天就有章在打公文，第一週跑工地

心臟放大一點 和寫論文一樣 到最後有出來就好

我剛到幾天就公文給我 開始接案 但不用蓋章就是去問 調舊案看怎麼辦的熬過來你就發現很正常 尤其大家都很忙 沒時間帶你

很正常...也是剛來職章就刻好等你了

一個月還早 至少三個月到半年才會比較得心應手

正常，好好學，熟了就沒事了，加油

正常 你要主動問 沒人有義務當你的保姆

前半年很辛苦

大家會觀察，如果你好學又態度正面，就會有人靠近提點了，有的私人機關怕被搶工作飯碗不保，舊人對新人更冷漠以前剛報到完，就被領到兩張桌子前，上堆滿要給我辦理的卷，每天加班到九.十點，我活過來了，你也能，加油！

其實就是爛單位，裡面的人都自私不想幫人而已做好心理調適，久了你就適應環境了。

不見得是老人不願意教人，而是有時老人講100句，可能表達方式與新人接收能力無法銜接，導致新人只接收到30句，甚至那30句還聽錯，等到新人做錯就直接跟主管說「某某教我的啊」，然後某某就黑掉了。如果你是老人，還會願意教新人嗎？（想拉攏新人當樁腳班底的例外啦）有些新人問完問題還會回「可是誰誰誰不是這樣做耶」，不然就是同一個問題重複問5、6個人，那你就去問那個人啊！或者也有新人一進來氣勢很高傲，完全不能糾正他。煩耶，白目的要死！這種放他自生自滅算了。

長官退你就再寫啊，退到公文日期到了他就會願意教你了你寫不出來他應該比你緊張

還有時間發文就不算用盡全力，個人經驗

對啊 有的新人態度高傲 好心提醒還被反嗆

多問，不懂就問，學會問對問題中央機關就是要會寫公文，多寫多練你的態度也很重要，積極好學人家才會想幫你

1抄前案 2照科長提示的修正 3再陳 重複2&3球別放自己手上 放久了會被燙傷

to bbrex當每個主管都吃素的?逾期公文懲處的會是主管還是承辦人?最後被抓去主管桌罵的會是誰?

哪個機關這麼爛 說來給大家笑笑 我猜是昆陽那一棟

原來權力結構真的會讓人失去一般的待人處事能力…

每天裝傻，看能不能少做一點！

就把這些退件當作累積經驗值吧，每完成一件公文就掃描留底之後中間有被退件的，也可以掃起來。之後如果有類似案件就可以參考，等久一點之後，就會有各式各樣的範本了

老人事情都做不完了，別纏著同一個老人教比較好，多些師父也多認識人，其實完全新的人反而比老鳥新人好學，有的老鳥新人工作態度超差的

往好處想，你高考錢比較多一點。